加拿大劳工部ESDC宣布，自2022年4月4日起，放宽一些职位申请LMIA的要求：

• 鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主，通过 TFW来填补低工资职位数量将不再受到限制。此外，这些职位的最长期限将从每年 180 天增加到 270 天。
• LMIA 的有效期为 18 个月，比之前的 9 个月有所增加（在 COVID-19 之前，LMIA 的有效期为 6 个月）。
• 高薪和全球高精人才（ High-Wage and Global Talent Streams）的最长工作期限将从2年延长至3年。

2022年4月30日生效：

· 对于有明显劳动力短缺的七个行业

food manufacturing

wood product manufacturing

furniture and related product manufacturing

accommodation and food services

construction

hospitals

nursing and residential care facilities

雇主将被允许通过 TFW 计划雇用最多 30% 的劳动力担任1年的低薪职位。在另行通知之前，所有其他雇主将被允许通过 TFW 计划雇用最多 20% 的劳动力担任低工资职位，这比许多雇主以前的 10% 上限有所增加。

· 政府将终止现行政策，即自动拒绝在失业率为 6% 或更高的地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。