近年来，某些企业热衷于运用营销激励手段，以更大程度地挖掘员工潜能和激发员工意志力。如有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”等“对赌协议”（见9月19日《工人日报》）。

       诚然，企业运用营销激励手段，与员工签订“对赌协议”，旨在更大程度地挖掘员工潜能和激发员工意志力，初衷不错，无可厚非。问题在于，这种“对赌协议”，是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，还有待探究。从实际情况看，企业与员工签订如此“对赌协议”，往往出于两种目的：一是将企业经营风险以目标责任书和约定的形式转嫁给员工唐某，从而免除自己的法定责任、排除员工的合法权益；二是用人单位将劳动关系存续期间的履职争议，转化为普通民事合同关系纠纷，用违约责任代替履职赔偿，以转嫁用人单位的商业经营风险。显然，诸如此类做法，违反了《劳动法》《合同法》的等法律法规的有关规定，既不符合经营主体自主经营、自负盈亏的市场秩序，也不符合社会主义核心价值观的价值追求。也因此，“对赌协议”不能成为企业挖掘员工潜能和激发员工意志力的优选办法。

      当然，为了健康发展企业，挖掘员工潜能和激发员工意志力，也是必须的，但是，挖掘员工潜能和激发员工意志力的办法，必须合情合理合法。其实，企业挖掘员工潜能和激发员工意志力的办法比比皆是，譬如运用好美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，就是一个不错的选择。那就是：给予员工更多的爱和责任感、营造平等、和谐的企业氛围、培养员工自信心，鼓励员工走向成功。

    总之，挖掘员工潜能和激发员工意志力，是一项社会活动。所以，企业只要了解不同员工不同阶段的不同需求，才能有的放矢地挖掘员工潜能和激发员工意志力，为企业培养出优秀的员工，促企业走向兴旺发达。