报载： 去年11月，青岛市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济发展局联合下发《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，首次提出了高级职称申报“举荐制”，专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人员，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业技术人员打开了职称评审绿色通道。最近，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军两人都获评高级工程师职称（见3月18日《工人日报》）。

        专精特新企业职称‘举荐制’，让企业技术骨干晋升高级职称走上“快速道”，值得期待。

        选拔德才兼备的技术骨干，加强专精特新企业技术队伍的建设，是促进专精特新企业健康发展的大事。对于那些学历较低、职称级别较低但技术创新能力突出的技术骨干，要注意“举荐”，要给他们开通比较便捷的“快速道”，使他们越级上来，肩头担子压得更重一些，步子就会迈得更快一些，有利于企业早出人才，快出人才。

      加强专精特新企业技术队伍的建设，是促进专精特新企业健康发展的必须，可是一落实到具体人事，就不免有一些“坑坑洼洼”，其中，学历和资历就是不少技术骨干难以逾越的“坑”和“洼”。生活中有些学历较低、职称级别较低但技术创新能力突出的技术骨干升不了高级职称，而有些技术创新能力一般但学历较高、职称级别较高的技术人员倒是能捷足先登地晋升高级职称。此类现象，不利于企业早出人才，快出人才，无益于专精特新企业健康发展，必须及时得到纠正。古人尚且主张“不拘一格降人才”，我们今人还要搞什么“论资排辈”，岂非太不与时俱进了吧？如今有些地方给技术骨干评定高级职称，不是看他们的技术创新能力，而是看他们的学历和资历，显然是有失偏颇的。如果评定高级职称唯“学历和资历”，那么如今一些技术创新能力突出的技术骨干肯定“没戏”，因为等到他们奋斗到“学历和资历”，或许已到退休年龄，恐怕为时已晚矣！

       “贤能不待次而举”——这是古人的主张。拿现在的话来说，意思是对技术创新能力突出的技术骨干，不能等到他们拥有学历和资历后才晋升高级职称。青岛市人力资源社会保障局等单位出台的专精特新企业职称‘举荐制’，无疑是对“论资排辈”陈腐观念的挑战，是“不拘一格降人才”的现实版，值得各地举一反三地借鉴。