近日，据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假（见11月14日北京日报客户端）。读罢这则新闻，笔者不禁要大声疾呼：莫让“痛经假”沦为“画饼充饥”！

        诚然，“痛经假”的提出，是切实贯彻《劳动法》有关规定的必须，是切实贯彻《妇女权益保护法》有关规定的必需，是爱护每个女性的必要，值得点赞。但是，“痛经假”的提出，庶几乎已有30个年头，可能够享受到“痛经假”的女性，庶几乎寥若晨星。为什么？就是因为有关方面至今尚未解决“医院有无统一标准？女性能否顺利申请？企业能否准予请假申请？如果企业未执行规定，将承担什么样的责任？由谁来监督企业？”等等问题。也因此，笔者以为有关方面很有必要为执行“痛经假”制定一个“硬杠杠”。

       所谓“硬杠杠”，就是要规定医院的统一标准、女性申请“痛经假”的条件、企业不执行规定的后果，由哪个部门来监督企业执行情况，并且还要建立一个可供女性维权的“举报电话”。“硬杠杠”一旦制定，不能随意更改。

      自然，“硬杠杠”不是死杠杠，特殊情况不妨“特事特办”。但是，对执行“痛经假”制定一个“硬杠杠”，则是不可或缺的。衡量一条法规是否落地，关键是看它的执行情况。有了“硬杠杠”，条件具体，便于当事女性、涉事企业及监管部门对号入座地执行，没有“硬杠杠”，容易使一些当事女性、涉事企业下不了执行“痛经假”的决心，也容易使有的监管部门“视而不见听而不闻”。

    总之，推出“痛经假”后，再给执行“痛经假”制定一个“硬杠杠”，切实贯彻落实“痛经假”，就大有希望。