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《员工招聘与选拔》第01章在线测试

(2018-07-12 12:02:41)
《员工招聘与选拔》第01章在线测试
《员工招聘与选拔》第01章在线测试

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59:55

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、哪一年，政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。
A、1951年2月 B、1955年4月
C、1952年6月 D、1950年2月
2、下面哪个制度是协调劳动关系至关重要的法律制度。
A、社会保障制度 B、集体劳动合同制度
C、养老保险制度 D、税费制度
3、调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。
A、3年 B、6年
C、8年 D、10年
4、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工。
A、日本 B、美国
C、德国 D、香港
5、“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响
A、企业的报酬及福利待遇 B、企业的发展阶段
C、企业的声望 D、企业的管理水平
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、人力资源招聘有两个前提
A、制定人力资源规划
B、发布招聘广告
C、进行工作分析
D、人力资源供求预测
E、人力资源规划预算
2、招聘的功能有哪些
A、宣传功能
B、激励功能
C、传播功能
D、预告功能
E、计划功能
3、国民经济发展的有三个最基本的促进要素是
A、资本资源
B、制度资源
C、自然资源
D、社会资本
E、人力资源
4、职位根据性质一般可以划分为两种：
A、适需性的
B、储备性的
C、管理性的
D、执行性的
E、基础性的
5、那些人才是特殊人才
A、民航飞行员
B、学科带头人
C、电脑程序员
D、顶尖的建筑设计师
E、专利技术发明者
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、求职强度与个人财务状况呈正相关
正确 错误
2、人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
正确 错误
3、高薪养廉是韩国人力资源管理模式。
正确 错误
4、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
正确 错误
5、根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确 错误

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