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《薪酬与福利管理》第11章在线测试

(2018-07-12 11:39:48)
《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试

剩余时间：
59:32

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法 B、自下而上法
C、比较法 D、汇总法
2、薪酬体系诊断是组织进行---------------的前提。
A、薪酬预算 B、人工成本控制
C、薪酬福利沟通 D、薪酬调整
3、工资增长幅度一般不会低于-----------，不会高于-----------。
A、1％、10％ B、2％、10％
C、2％、15％ D、1％、15％
4、薪酬水平调整一般----------一次。
A、一年 B、一两年
C、两年 D、两三年
5、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态 B、增长状态
C、变动幅度 D、总额
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额
B、社会保险费用
C、职工福利费用
D、职工教育经费
E、职工住房费用
2、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。 重
A、人均增加值
B、人均总成本变动幅度
C、劳动分配率
D、人事费用率
E、人工成本占总成本比
3、薪酬福利沟通是一种------------机制。
A、激励机制
B、安全机制
C、竞争机制
D、预防机制
E、约束机制
4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算
B、计划
C、控制
D、管理
E、投入
5、薪酬制度主要是通过-----------来进行诊断的。
A、薪酬调查
B、问卷法
C、访谈法
D、薪酬福利沟通
E、薪酬预算
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、自上而下的薪酬预算方法更容易控制薪酬成本。
正确 错误
2、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
正确 错误
3、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。
正确 错误
4、薪酬调整主要就是涨工资。
正确 错误
5、薪酬调整后要有一段试行期。
正确 错误

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