在大中型企业中，宣传栏起到的作用是巨大的。在企业中，具有两种传播作用，一种是对内，一种是对外。对内传播为主常见的是企业报、企业杂志等的重要宣传区，这样能及时反应企业所要传达的信息，还能大大的引起广大员工的注意。其实，宣传栏也是企业文化中不可缺少的一部分，它能够促进企业文化建设。宣传栏虽然小，却是涉及到企业中的各个方面，所以企业需要重视起宣传栏的管理与维护。

 
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　　1.宣传栏内容要及时更新。宣传栏虽然能够产生很大的作用，如果企业不加以重视的话，或者是以“兴起而作，兴衰而停”来对待的话，就无法发挥其真正作用，很难宣传企业品牌，有时候还会损害到品牌。比如有的企业宣传栏常年不更新，以为出了一期就没事了，甚至有的企业宣传栏2-年都没有更换。宣传栏里面的内容都已经过期了，甚至字都褪颜色了，内容仍然停留刚开始的时候。在比如有的企业今年的产能是15万吨，但宣传栏上的产能却只有10万吨。如果是企业外部人员在不了解企业状况的情况下，看到这样的数据会如何想？或者客户来厂考察，看到这样的数据，会不会不与企业合作呢？

 

 

　　2.宣传栏制作需要规划。如需要从哪几方面来展示公司形象，分哪几个版块，宣传人员的确定以及出刊时间、更换频次等。常规性宣传如公司制度变革、各类通知、表彰批评等；常规活动宣传如妇女节的活动，五一节的活动，中秋节的活动、周年庆典等宣传，这些都可以事先规划好，但也要注意对突发性事件的处理，及时采集信息进行报道。


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　　而对突发性事件，企业也可以做一期专栏特别报道。不能死板，不是说一定要按照规范来宣传，有时候也应该根据公司的实际情况来处理。如可以做一个特别版，来隆重报道重大节庆期间公司各部门的活动。

 


　　但是需要注意，宣传栏以对内宣传为主，应尽力选择企业员工感兴趣的内容，如企业的发展规划和企业文化的宣传文章，可以让员工清楚企业的前景、企业发展与员工的关系；再如劳动法的相关知识和案例，可以让员工知道自己的权益。除此之外，宣传栏除要注意文字内容的安排外，还要注意整体版面的和谐和美观，比如版块化分、字体美观度、颜色搭配、插图设计等方面。