上一节中我们使用平衡单决策模型定位了自己一个最合理的职业发展方向。

职业发展方向与职业发展目标是不同的概念，职业发展目标是在职业发展的方向上确定不同的职业发展阶段达到的发展目标。职业发展方向就如同一棵树，而职业发展目标则是这棵树身上的不同部分。

职业发展目标的实现不可能一蹴而就，正如俗话所说：“一口吃不成胖子。”任何一个目标都是无法一步达成的，如果分成许多小的目标，就不需要天天想着那个离你遥远的大目标而沮丧了，而只是想着离你最近的那个目标，行动起来就会更有动力，同时，当达到这些小目标的时候，也会进一步增加自信心。就像玩游戏过关一样，一关一关地过了，随着时间的推移，你的人生目标一定会水到渠成地实现。古人说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”事实上，大成就是由小成就所累积的，大目标是由许多小目标的实现来逐步达成的。

因此，当你明确了你的职业目标以后，你还要懂得将它分解。我们需要根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解成许许多多相互之间有关联的、清晰具体的小目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体措施。目标分解是将目标量化成可操作的清晰而又具体的实施方案的有效手段，是我们在现实环境和美好愿望之间建立起的桥梁。

我们可以按两种途径来分解目标。

1．按时间分解

1）人生目标

首先，通过职业生涯目标的选择方法，明确你的人生最终目标是什么。最终目标只有与自己的价值观相符才是有效的，并且最终目标一经确立就不要频繁更改。

一旦你确定了人生发展的最终目标。就要根据个人的经历和所处的环境将最终目标细化成长期、中期和短期目标。首先，把最终目标分解为若干个长期目标，每个阶段都有一具体的目标；其次，把每一个长期目标继续分解成各个中期目标；最后，继续将中期目标分解为短期目标。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长期目标的组成部分。各个不同时期目标的基本特征如表所示。

2）长期目标

长期目标一般指时间为5年以上的目标，通常是粗线条、不具体、可以随着形势的变化而变化的。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。如果规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等。它的主要特征是：目标是个人认真选择的，目标与社会需求相吻合；目标有可能实现，但难以确定实现的具体时间，在一定的时间的范围内实现都可以被视为达到了目标；目标符合自己的价值观，能鼓舞自己，为自己的选择而自豪。长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。确立长期目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

3）中期目标

中期目标一般为3～5年内的目标和任务，它相对长期目标要具体一些。其特征主要有：与长期目标保持一致；需要对目标实现的可能性作出评估；它必须是结合自己的意向及组织的要求来制定的目标；除定性外，还要有数据等来作出定量说明；符合自己的价值观，能增强自己的成就感。如规划到不同业务部分做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

4）短期目标

短期目标一般指在1～2年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化。其主要特征有：服从和服务于中期目标；目标明确、具体、切合实际且具有可操作性；明确规定目标具体完成的时间；目标可能是自己选择的，也可能是组织安排、被动接受的；目标要适应环境，适当提高一点，经过努力能够达到。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达到目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。

一般来说，短期目标服从和服务于中期目标，中期目标服从和服务于长期目标，长期目标又服从和服务于人生最终目标。

同时，为了保证目标能得以严格的实施，最好用白纸黑字将目标写下来。唯有将目标写下来，你才能将目标详细的内容规划出来。

可以从一生的发展目标写起，然后分别制定十年计划、五年计划、三年计划、一年计划，以及制定出一月计划、一周计划、一日计划。在制定好职业生涯规划目标后，再从一日计划、一周计划、一月计划……实行下去，直到实现你的最终目标。

二、按性质分解

美国职业心理学家施恩教授最早把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。

外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职业生涯目标包括：

内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯目标包括：

内职业生涯目标和外职业生涯目标的关系：

1）联系：内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标的发展。外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标的实现。

2）内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追求、不断探索而获得。外职业生涯目标关注客观条件因素，侧重于职业过程的、外在的、可以看得见的、可明确衡量的标记。