平衡单决策主要用于若干个职业中选择，定位一个最合理的职业发展方向的情况。通常我们根据个性与职业的匹配关系，逐步缩小适合自我的职业范围，最后留下若干个职业来进行全面评估，以确定最佳的职业定位，而此时较好的评估方法就是采用平衡单决策模型。

评估时首先要确定需评估的角度和指标。如果对不同的职业采用不同的评判指标，只能是“公说公有理，婆说婆有理”，难以得到客观科学的结果，所以对不同的职业我们必须用统一的指标来评判才能有效进行比较，得到所要的结果。因此我们首先需要明确的就是平衡单决策的维度与相关因素，即评估的角度和指标。其次，作为一种操作性评估工具，我们需要明确使用的步骤和注意事项，即明确评估的技术要求，才能具体实施评估。最后，为了大家较好掌握职业定位平衡单技术，我们提供了详细的实例。

另外，平衡单决策技术除了可以用于职业定位决策外，还可用于就业选择、高考院校及专业报名选择，甚至婚姻选择等，只要是在若干个相关项目中选择其中最合理的决策时都可以采用这种技术，不过决策中的维度和相关因素要作出相应调整。

一、职业定位平衡单决策的维度与相关因素

我们提出了职业定位决策的三维度与相关因素的模型。即个人、职业和环境三方面来考虑职业定位的各种因素，具体如下：

1．个人维度：主要考虑的因素是：符合气质和性格特性、符合职业兴趣、符合职业价值观、符合核心能力等

2．职业维度：主要考虑的因素有：职业地位与声望、收入、工作环境、职业资格、职业资历、就业竞争、职业发展空间、人际关系扩展、职业风险、职业压力等。

3．环境维度：主要考虑的因素有：行业因素、地域社会经济因素、可借助的人脉资源、符合家庭期待、得到师长同学认可、减少家庭经济负担等。

以上这些因素与我们前面学习的内容相关，更便于我们进行评估。无论采用哪一种维度及相关因素来评估决策，都必须与个人的实际情况相结合。在实际的职业发展规划中，维度可以统一考虑哪种模式，但相关的因素则需要依据个人情况进行确定。以上提供的因素只是参考，每个人可以选择部分因素评估，也可以选择全部因素评估，还可以增加一些因素来进行评估。

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二、职业定位平衡单决策的步骤与注意事项

职业定位平衡单决策的具体操作过程如下：

1．明确评估的对象，即被评估的职业选择。

2．明确评估的维度与相关因素，在职业定位决策中我们一般选择三维度与相关因素的模式。

注意：如果要将平衡单决策技术用于其它方面，如就业、择偶、升学等方面，则需要根据情况来确定维度和因素。

3．将评估对象和维度与因素均填入“职业发展平衡单决策表”。

注意：在表中只给出了标准的因素，你可以根据自己的情况进行删减和增加，增加的项目填入对应维度的“其他”因素位置里。需要的话表格可以适当增加若干行。

4．对每个因素确定你的评估权重，从1～5中选择一个整数，并填入表格中相应的位置里。全部填完后可以进行审核，需要的话可以作出调整。

5．对每个被选职业的每个因素给出一个原始分。从1～10中选择一个整数，并填入表格中相应的位置里。

注意：在每个因素的评分中，如果你选择评正面分，就不能选择负面分，即对于同一职业的同一因素不能同时评出正面分和负面分。

6．在所有职业的全部因素分给出后，再次对分数进行审核，需要调整的，可以进行调整。

7．将每个原始分与其权重值相乘，其值为权重分，即原始分×权重=权重分。将权重分填入对应的原始分后面，并用括号与原始分区别开。

8．计算每个职业的各因素的合计分，注意将正面分和负面分分别计算求和。

9．计算每个职业份额总分，记总分=正面分+负面分（代数和）

10．确定被评估职业的优先级，分数最高的为最优。

11．反思以下几个问题：

Ø  这个结果是不是明晰了我原先模糊的选择？

Ø  我是否认可这个结果？

Ø  如果我对这个结果还不太认可，那么原因何在？

Ø  有没有遗漏什么重要的因素？

Ø  上面这些因素的权重需要重新考虑吗？

12．必要的话你可以再调整自己的决策平衡单，直到你认可评估结果。