《公务员平时考核办法（试行）》实施以来，长葛市坚持以考促干、以考促改，注重知事识人、因事择人，在考核指标、考核模式、结果运用上不断探索优化，用考核“指挥棒”树好干事创业“风向标”，激励全市干部履职尽责、担当作为，为奋力谱写长葛市现代化建设新篇章赋能增效。

建立长效机制。公务员平时考核，涉及面广、影响力大，需要我们强化系统思维，整体谋划、统筹推进。在平时考核中，要建立有依可循、有规可遵的考核长效机制，出台公务员平时考核实施办法，明确考核内容、指标、程序及结果运用，激发公务员的工作积极性和工作潜力，切实让公务员平时考核常态化。

实行考核结合。公务员平时考核要考出水准，就要从多面入手，要做到平时考核与公务员年度考核、日常管理、培养锻炼等方面结合起来，既要让广大干部切实做到履职尽责做工作，又要实现工作的细化分解，对每一项工作都能有明确的目标和时点，让工作都抓在平时、管理严在平时，并根据平时考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质。

强化结果运用。考核结果使用直接关系到平时考核工作的生命力。要把考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，提升评价结果的科学化，避免年终考核吃大锅饭、搞平衡等现象。对表现一贯优秀的公务员要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，树立正确导向，引导公务员争当先进。对平时考核中表现较差的，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，督促公务员落实工作目标，改进工作作风。