长葛市把“人人持证、技能河南”建设工作列为2022年十大民生实事之首，以“能力作风建设年”活动为契机，点燃“四个引擎”助推“人人持证、技能河南”高质量建设，为建设“四力长葛”提供有力人才支撑。

一、点燃“体制机制”引擎，形成工作合力。将建设工作作为“一把手工程”，成立以市长为组长的“人人持证、技能河南”建设工作领导小组，先后5次召开“人人持证、技能河南”建设工作推进会，高水平谋划、高质量推进。各牵头部门、责任部门主要负责同志亲自部署、亲自推动，抽调精干力量，扎实推进，通过每周调度、每月通报、每季度召开一次会议，建立实名制台账，加强实地督导力度，形成上下协同、齐抓共管的工作格局。

二、点燃“培训主体”引擎，加强分类指导。增强企业自主培训的针对性，以504家规上工业企业为重点，依托“万人助企联镇帮村”工作机制，加大自主定级晋级评价力度，推动实现全员培训、全员评价、全员持证；依托许昌技术经济学校，加强中高级技能等级培训，突出实战教学，把学习和实践结合起来，培养更多能工巧匠；引导社培机构强化订单、定岗、项目制培训，加强初中级技能培训，满足初次就业需求。建立参培人员就业跟踪机制，对稳定就业半年以上且就业率达80%以上的，给予培训机构奖补支持。

三、点燃“高效培训”引擎，优化内容方式。在产业层面上，围绕一二三产发展需要，紧盯乡村振兴、产业发展，围绕新经济、新业态，开设了电工、焊工、中式烹调师等专业，加强“专精特新”技能人才培养，准确把握产业升级和技术变革趋势，推动技术技能人才培养和产业深度融合。在人才结构上，紧密对接产业链、供应链、创新链，着重面向先进制造业、现代服务业和现代农业等领域，特别是市领导重视和群众急需的专业，如养老护工、核酸检测相关人员、企业急需等技能人才的培训，突出中高级技能培训；在管理手段上，强化“数治”服务理念，全面推广使用电子培训券，通过闭环管理、信息对称、相向而行的工作机制，实现培训就业服务精准对接。