领导有三大弱点，这是所有领导都蕴含的共同弱点：一是领导的欲望都比较多，什么都想要，什么都想干，正因为如此，也给了有心之人，投其所好，或者谋求晋升，或者谋求保位，给了彼此一拍即合的机会；

二是领导都比较自负，或者说，领导都比较盲目自信，看似只相信自己，实则已经走在了脱离实际的道路上，越走越远，以至于被带路党给跑偏了；

三是当领导的，胆气魄力不足，既可能事性格原因，也可能是现实利益考虑的原因，总之，领导在面临危险时，尤其是逼近它的危险到来时，会显得怯弱，毕竟领导，通常处于被保护的较好的职场环境中，对危险环境的适应力下降导致。

小到个人如此，大国国家亦是如此，美国作为目前的世界老大，即想军事霸权、也想经济霸权、以及金融霸权，总之，一切都希望掌控在其手里，即想获得全世界的资源供给，又不想花代价，更不想干活就能获得这些物质享受。

当领导的，虽有这些弱点，容易被底下职员所抓住拿捏，但同时，领导的洞察力确实也是非常敏锐的，毕竟领导的整个职业过程，围绕的就是修炼帝王术，管住人才，各种战略目标其实就是将各个事务完成即可。

人管住了，事就变得简单了。

而在官人方面，领导既要平衡单个个体的预期与底线，也要平衡不同人员以及群体势力的权力大小，其实做这两步的目的，主要在于使所有个体或团体都能以你为核心而展开工作。

在平衡的过程中，主要的抓手为对方需要你，但对方为什么需要你，一方面你这里有好处，当然值得跟你混，另一方面，他们之间有矛盾，领导作为一方势力，也是最大的势力，其支持谁，谁就能占据优势地位。

中南半岛以及东南亚国家之间虽成立了所谓区域联盟，这其实也只是为了参与外部竞争而做出抱团取暖的权宜之计，内部利益并不统一，也并不是铁板一块，任何人、任何团体，只要内部有矛盾，操纵起来就容易多了。

这些国家之间不仅有经济利益的差异，更有在资源或领导之间的冲突矛盾，而这种矛盾通常的解决办法是实力，通过谈判解决的可能性几乎为零，当然，另一种办法为交易，也就是彼此通过某些重大利益的交换而实现化解冲突矛盾的目的，除此两种方案，别无它法。

印尼与马来西亚有岛屿与海域争端、马来西亚与新加坡也有岛屿争端、柬埔寨与泰国同样有领土争端等等，对外，他们是东盟国家，对内同样各种矛盾冲突。

小国在战略上就要配合大国的战略发展，至少不能与大国唱反调，否则，就只能被大国敲打，即便大国可能存在某些弱点，但大国之所以成为大国，其对世界形势洞察力以及控制力，绝对要强于小国。

小国要在大国的需要上进行配合，职场小人物也应该在领导重点关注的地方，进行阿谀奉承，才有效果。

秦宣太后掌权时，公孙消即是贵族大臣，也立了不少功劳，但始终未能获得秦宣太后重用以及晋升，在职场有能力，有功劳，甚至出身也不错，只因为秦宣太后比较厌恶这个人，无论公孙消送礼，或者给秦宣太后献殷勤拍马屁，不仅没有得到秦宣太后的态度上的改观，反而更加嫌弃这个人。

从这些情况看，几乎可以判定为死局，但是人就会有弱点、就会有需求，只要你找到对方急需要解决的问题，从此下手，必然可以攻破，岁月中，梁志远不愿低下头颅入世，在单位做了几年的冷板凳，直到其妻子帮了闻局长的孙子扎针成功之后，其职场命运才又开始转动。

而秦宣太后的需求正是其私情，也就是其兄弟在周朝这家单位工作，但仕途不顺，秦宣太后想徇私，却又不能直接开口去做，公孙消为此到周朝这家公司强势威胁，要其升秦宣太后的兄弟为相国，由此，秦宣太后才改变了对公孙消的态度。

没有永远的敌人，只有永远的利益，没有永远的冷板凳，只有你能否找到领导的利益需求，要想领导改变对你的态度，你就得改变行为。

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