炒老板鱿鱼的权谋

现代职场，部分职场同志因为某些原因，愤然离去，工资也不要了，从利益角度而言，总以牺牲自我利益来解决问题的做法是很不明智的，在律法规则的框架之下，其实你也能够快速离职，且同时可以拿到你该得的利益。

对于这个问题，不少职场同志是有顾忌的，在部分同志看来，向单位提出离职，可能单位或领导有拖着不批的问题，以及即便领导或单位批了，也需要等待一个月左右的时间，这些所谓的不是困难的困难，便导致部分职场同志以放弃某些利益来结束问题。

如果在职场，没有吃回头草的打算，其实以下各种策略手段是可以使用的，毕竟你有生存的后路可走，也就不需要再回头找老东家继续要工作岗位了，否则，彻底撕破脸，单位或领导可能不会再录用你，即便录用你，可能你在里面干的也不会安心、很可能存在各种不顺畅的问题。

在职场实践中，该如何操作，具体策略如下：

1、单位存在违法在先的问题

别的问题，不敢多讲，但在劳动法以及劳动合同法方面，有部分用人单位、在部分时候，或多或少都存在一定的违法问题，比方说，社保问题，有的单位没有替职员缴纳社保，有的单位只缴纳其中一两种社保，替职员缴纳社保是单位该尽的义务责任，也是律法强制性的要求；其二，有些用人单位对职员没有提供必要的劳动保护设施；

其三，用人单位没有及时足额的发工资等等，以上这些问题，以及鄙人此前文章所讲到的，用人单位领导对下属职员存在侮辱或惩罚性的行为或调岗之类的做法，都与律法相违背，这些情况下，作为职员是可以随时要求解除劳动合同关系的，并且在此基础上，可以要求单位给予一定的经济赔偿，现在一些用人单位都在走灰色路线，其实主要是咱的社会传统习惯或人员个性，不太愿意或不敢诉诸法律解决问题，没有这种浓厚的环境氛围，也是关系比较大的。

2、单位或领导批与不批，都不影响你正常离职

基于文化传统或职场习惯，职场同志都喜欢先向领导或单位提出离职申请，然后，再等待单位或领导的批准，其实这大可不必，如果你只是向单位或领导口头表示离职的诉求，这是不算的，一般都要以书面的形式展示出来才作数，毕竟口头讲，没有证据固定，其次，领导或用人单位也可能认为，你只是赌气、闹情绪，或者只是试探性的讲讲，但书面画了，这就真格了。

在书面离职申请时，也需要注意非常重要的点，即你要表示出提出申请离职的意思表达，以及提出日期，同时也很有必须附上正是离职日期，也就是一个月（30天）以后的日期，而这其中其实也有个陷阱点存在，作为组织职员，切忌不要写所谓的请领导批准，这类的字眼，有些职场同志可能只是基于礼貌或习惯，但这恰恰给自己造成了麻烦或律法漏洞，因此，不需要领导批准与否，期限一到就可以不用再来了。

3、试用期内的职员，离职可以神速

在此期间内，丢下工资，放弃自身利益，而愤然离去的职场同志相对来讲是最多的一类群体，只需要等待三天，就能合理合法的拿到该得的利益，但部分职场同志却真的能做到冲冠一怒不要钱，但即便你不要，单位也不会感激你的，毕竟天下攘攘皆为利往、天下熙熙，皆为利来。

只要你属于这期间的职场同志，便可以通过书面的形式表达你离职的申请，只需要3天之后，你就可以另谋高就了，否则，在职场也就不会有这么多的确定性了，因为离职的时间一旦确定了，就可以有相对固定预期的，在离职的问题，用人单位或领导确实没有太多的好办法，强扭的瓜毕竟不甜。

领导或单位果真需要你留下来，需要相关人员留下来服务，唯一的出路就是用真诚感化，用相对优越的各种利益或福利待遇来诱导，如此，不仅本单位的人才可以留得住，外面的人才也可以吸引的住。

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