给领导输送利益，职场同志所担忧的是，惧怕领导不收你送的利益，惧怕领导对你输送利益反而表示愤怒之态，惧怕领导收了你的利益，但不给你做任何有帮助意义的事，为此，我们也知道虽职场可能会遭遇这些问题，但诺你没有任何利益输送输出，很多机会可能就没有你的份。

职场上司有三大利益需要:一是组织利益需求，毕竟领导在这个位置上，就得处理此岗位权限内的事务，项目要推进，问题要解决，否则地位就可能受到影响；

二是物质利益需求，这是社会人生存的基础，有了这个才有安全感，才有满足感；

三是精神利益需求，马斯洛的需求理论所讲到的，自尊与自我实现的高层次需求，在领导那里表现更为明显。

那么，在给领导输送利益的过程中，有几大关键问题，非常重要，值得推敲研究。

给领导输送利益，不论是哪一种利益的输送，必然首先要了解领导，才好对症施策，而这些信息的收集，自然是从领导身边人开始，比方说，领导的秘书、朋友、亲属、等等人员入手。

当然，向这些人员打探领导的信息，主要侧重为对领导私人家庭内部的信息进行收集，对领导在单位事务的话，从这些人员嘴里很难打听到，否则，领导第一个就会怀疑这些人，很可能就会换掉这些人，与这些人远离，而打探领导私人信息，为的是给领导输送利益，解决领导后顾之忧，只要你给领导输送利益了，你照顾领导的私利，领导就会在单位内照顾你的利益；

担责的事不要带上领导，冒险的事也不要带上领导，危险的事更不能叫上领导，否则，不仅领导不会跟你干，反而会导致你在领导心理的地位一落千丈，只有确保有好处，没有什么坏处的事，那么，就一定要拖上领导一起干，所必须要注意的是，在此之前，比方说，你要叫上领导发财，铁定赚钱无风险，就得事前与领导认识熟悉、彼此了解，使领导相信你的为人，并且与领导与各种利益往来，之后，再谈与领导一起发财搞某某项目的事，否则，领导不知你意图，不知你为人，一切都面谈，领导只会冠冕堂皇；

除在单位给领导送礼、去领导家里给领导送礼之外，另一个非常重要的场所，给领导输送利益，便是寻找与领导外出的机会，给领导送礼，因为在领导的主场区，能够随时，或者想时刻服务领导的人员很多，所以，领导很可能对这些没有感觉，或者领导没有时间来让你其服务。

但如果到了外地，只有你和领导两个人的话，领导就会很看重你的服务、也很需要你的服务，你的任何服务安排都会放大在领导眼里的价值，比方说，工作之余，你给领导安排一些吃喝玩乐的项目，先从正规正经项目开始，待后续接触机会多了，再搞点很有味道的项目，领导接受了，你也就到了该往上挪一挪位置了。

我们讲领导需要有人吹捧、有人拍马屁，这是精神需要，也是权力权威建立的必要手段之一，但我们更要想到，领导也是现实主义者，在口惠之时，也必然要配以实至。

因此，通过你切实遵守的尊卑之礼对待领导，通过日常实实在在的给领导输送物质利益，很多同志都讲求落袋为安，领导也不例外，你只有给领导以看得见、摸得着、享受的到的利益，领导才会觉得你实在、可靠、值得信任。

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