请认清真实的职场，主动作为、早做打算

所有职场同志，尤其是部分新进的同志，在混职场的第一天就要深刻知晓，单位的任何人都没有义务主动去为你做什么，所以，即便你需要他人的帮助，也全凭你的驭人本事，当你将自身放在这样一种危机状态，或者说低姿态的处境时，深度求索如何搞定人，才能助你更稳固职场地位。

无论是新人，或者是新到跳槽单位的职场同志，最重要的是学习，是主动的学习，没有人会有义务帮助你，也没有人会主动教你什么，即便是单位领导指名道姓安排某同志负责带你，对于这位同志本身来讲，也没有必须履行的义务，当然，也并非任何东西都不教，能够教你的往往也都是你看就能懂，不教你也可以会的内容，至于其它，你不主动请教，是不会有人教人，即便你主动请教，也不一定会教你，这就是现实的职场。

毕竟如果什么都教你，就意味着领导或某同志没有不可替代性了，由此而来的便是没有职场安全感，地位不保，有这些顾忌，当然没有师傅愿意培养徒弟了。

而徒弟希望的是师傅毫无保留的将所有东西都倾囊相授，并且是越快越好，在这一点上，新人或跳槽过来的新人，与单位的利益是一致的，都在意图削弱或剥夺老同志的不可替代性，也就是说，单位希望的是组织内所有职员都是可以被轻易替代的，离开任何人员，单位都照样转的动，因此，从单位或领导角度而言，任何人都可以是不重要的，决不能依赖于任何职场同志。

这一全球性的管理难点，似乎在AI模型+机器人等智能体的出现，已经有趋于彻底解决的趋势，不过幸运的是，通用智能体的进化，至少在目前而言还是远达不到自然人的状态或水平，也就是目前的智能给出的方案，确实很标准、很规范、也很严谨，但在相当一部分情况下，完全不是你想要的结果，只不过这个效率确实非常的高，当然也相应的节约了比较大成本，这是值得肯定的地位。

就进化的速度而言，可能至少还需要五到十年的时间，或许十年以后通用智能体，更能以自然人的状态，将你所想要的方案能更自然完美的呈现出来。

当然不需要工作了，或者人的工作被大量替代后，人的生存问题，更需要的是一种分配制度的建立，以及掌握分配资源的权力，所以，鄙人一直在讲，能进公家单位就不要进私营单位，这就是对分配权这个资源的提前卡位，人的主观能动性丧失了，是否会被当成宠物一般来豢养，这是个值得深思的问题。

为维持自身的不可替代性，一些隐秘的职场经验以及独门绝技是绝不会传授的，再怎么求教都不可能获得，只能自行摸索，或者暗中偷师学习。

但因此，就不再向别人学习求教，不再向他人寻求帮助，也并非明智之举，毕竟老同志不愿教你，只是局限于替代性方面的问题，也就是职场生存危机的问题，而如果对方只是举手之劳的事，既可以显示对方被看重，同时又给你施恩，相当于给自身在职场埋下善意的种子，你求助对方，不仅可以有了还人情的机会，也同时可以拉近彼此的关系。

最重要的是，对方也因此有了找你帮忙的台阶，否则，总表现的一幅自命清高的样子，也就没人愿意亲近你了，毕竟在职场，很多事情的成功还是需要别人的支持与帮助的。

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