职场极速获得有力后台靠山的多种途径

职场有靠山走遍社会，没靠山寸步难行，你以为只有单位的小角色才需要靠山？但事实是，单位的领导，位置越高的人物更需要靠山，尤其是单位一把手，如果没有靠山，很多事情办不好，不仅上级组织对其产生不满，底下职员也会认为一把手无能。

没有上级领导的支持，单位很多工作局面就难以打开，另一方面，即便你所谓的能力很强，业绩很突出，上面没有领导提携推荐，职场晋升的事也很难轮得到你，所以，升迁也只能等到猴年马月了。

靠山事关生死存亡、任免赏罚的问题，单位内，该如何操作，可以迅速获得靠山？

1、分管领导

此靠山是组织给所有职场同志送来的合法后台，即便是任何没有背景关系的职场同志，分管领导也是你最直接可用的靠山，但很多职场同志却不认为这是他的靠山，也从始至终都没有将分管领导当做靠山来对待、来经营。

不少职场同志，只是将分管领导作为普通的工作关系，而没有更密切、更深入、更全面的去经营此关系，对于很多没有背景关系的职场同志来讲，分管领导是组织给你的背景福利，如果此前错过的同志，看完此文后，就要懂得珍惜，更要懂得利用了，一是主动靠拢，对分管领导要热情积极，多请示汇报，有好处想着分管领导，领导有些小事急事，你给分管领导主动去解决了，如此反复多操作几次，你就是分管领导的人，彼此的靠山关系就会形成，当然，分管领导就会罩着你，反过来给你好处，甚至在必要的时候，分管也会动用他的人脉替你平事。

2、单位一把手

任何单位的一把手，从职场逻辑来看，是所有单位职员的领导，也就是所有单位职员的上级，所以，一把手也是所有职员的合法后台，只不过，对于部分职场同志而言，一把手与自身级别相差悬殊，没有将一把手当做后台的思维习惯，而是将一把手当做望而生畏的领导，这种观念是要不得的，尤其是没有背景关系的职员，更要利用好组织所给你的合法后台。

一般的，在级别相差悬殊的前提下，下属职员是不愿找到一把手的，多数原因是因为畏惧权力权威，但你作为下属职员，有事情、有问题找到一把手，多数情况下，一把手是愿意听你讲话的，也愿意尽可能的给予支持帮助的，毕竟在一把手看来，下属职员能越级找到自己，说明这个问题，在这位下属的上司层面可能是解决不了的，另一方面下属职员能找到自己，说明下属职员对自己的尊重，当然更是一种崇拜，如不出意外情况，当然得办好，作为下属职员，如果你多找一把手办几件事，就会发现一把手与你的关系反而越来越近了。

3、假性靠山

混职场，靠山基本上就是所有职场同志的最大底牌，在职场要有底牌，但也不要动不动就亮底牌，也不要轻易亮底牌，单位内，如果你没有背景靠山，反而要讲你有某某关系背景，讲多了，留言传言就多，如此一来，反而有不少职场同志云里雾里，不知你到底有无靠山，在利害权衡之下，宁愿先相信你有靠山，先给予你便利。

如果你有靠山，反而要保持低调一点，一方面是为了保护你的关系，另一方面是树立你的职场形象，你是靠本事能力吃饭的，万一真有点什么事，你的职场关系兜得住就兜，如兜不住也不能将关系搞垮。当某某同僚说你与某领导的关系，或传言你有某某上层领导关系时，不要讲没有关系，这种你可以表示微微一笑、笑而不语，或者你表示，对方是怎么知道的，在没有肯定或否定的回答时，反而会让别人肯定你有关系。

4、曲线关系

领导最危险的事是什么？是贪污受贿？绝对不是，而是作为领导，没有理清楚各种关系，包括同僚之间的关系，下属职员的关系，这些人有没有背景关系，关系的能量有多大，如果没有搞清楚，领导多半是不会轻易做任何决策决定的，否则，领导不是因为贪污受贿被弄进去，而是因为关系没有搞清楚，有人将其弄进去，鄙人曾经讲过，职场中的任何问题，只有有人找你问题，这个问题才是问题，如果没有人找麻烦，所有的问题都不是问题，所有，你有没有问题，不是问题说了算，而是有权找问题的人说了算。

因此，在单位，往往你会发现，部分领导可能间接、也可能直接询问一些后进、一些年轻人员，他们的关系背景如何，对有关系背景的人员，领导会选择与其与走近，甚至会主动将彼此的关系，提升为私人关系，如类似兄弟、叔侄之类的关系，将公事关系，夹带私人关系，在适当的时候，通过下属职员来认识其背后的大人物，并与大人物建立直接的联系，为日后职业发展做打算。

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