领导出尔反尔的本质逻辑阴暗面

工作当中，牵涉到一些重大问题，或个人的切身利益问题时，组织是否可靠的前提是领导是否可靠，毕竟组织的形象是由领导代表所展现的结果。

比方说，领导也会有晋升、调岗以及退休等情况，但组织内的一些事情又无法在领导走之前彻底了结，所以，很多情况下，组织上层会考虑到事情状态来决定是否尽快执行决议，或是推后延迟执行。

就拿一些领导干部来讲，按照组织规定制度，领导到了该退的年龄，通常就会办理退出手续，身为领导，手里掌握权力，且自认为身体也还健壮，加之一身的知识经验技能，仍旧想留在领导岗位上发光发热，当然，也是对权力恋恋不忘诱因所致。

基于以上因素，综合考虑，如果上级组织意图继续让其担任领导岗位，此领导必然会比较尽力的去处理各项事务，如果上级组织表示其到点离任即可，此领导对组织相关事务极可能按兵不动，安全退休，不求有功，但求无过就是领导的心理定位。

但因上级组织希望你将相关事务处理完，不想临阵换将，很可能就会出现假意表示你不要有其它想法，好好的干，放心大胆的干，上级组织会全力支持你，将相关工作狠抓起来，这对下级来说，可能会认为这是上级组织的承诺，但对上级组织来说，可能只是权宜之计。

那么，职场中，这种领导或组织的出尔反尔，前后反复，不守承诺的现象，其深层的职场逻辑是什么？

1、缺失最终裁决权

组织上要处理某某事，或某某人，哪怕你也是单位某一层级领导，仍旧需要上级组织相关人员找你私下谈话，这道程序，体制内外都不会变，也一直都在这么操作，当某某上级组织有关人员找你谈话，虽说其本人作为直接管理你的领导，但其手里没有最终裁决之权，其说过的话，是可以被推翻的，毕竟上面还有一把手，还是一把手领导下的集体班子，因此，前面说过的话，后面无法兑现，前面否定的话，也可以被再次否定。

2、非为权力终身制

在单位当了领导，也是有任期的，会在各平台区域岗位调动，且不仅不会在同一领导岗位终身制，即便在任何领导岗位调来调去，也会退休，也会将权力上交给组织，这就是职场现状，正因为领导在岗位上所就任的时间有限，甚至有些领导岗位一两年、乃至于几个月就可能调任，单位领导换人了，先前对下属的各种承若便无法兑现，毕竟领导的手要伸的过长是很有难度的，更何况领导也不会跨界去兑现某某下属过去的承若，没有足够时间，即便领导想兑现，也不可能了。

3、纯属是敷衍之词

敷衍安抚下属的情况，在职场，也是比较多见的，比方说，上级组织领导也只是随口说说，从始至终就没打算信守承诺，纯属只是希望安抚你的情绪，希望你将事情做好，完成交接，不在工作中使坏，其次，亦可能在于下属向上级组织提出的要求高了，上级组织无法满足其要求，但工作就必须继续进行，上级组织领导也只能应付了事，领导或组织的出尔反尔，便由此生成。

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