伪君子做领导，如何培养“死士”？

为什么单位内，如果有某某同志要表示辞职，一般的，领导都会找你谈话，是真心或是假意留你，或是单位离不开你、领导正需要你，可实际情况而论，但领导留你，找你最后的谈话，最主要的目的之一，就是在你内心留个好印象，领导还是爱你的、还是欣赏你的、还是尊重重视你的，就算你不打算回报领导，但你很可能一话泯恩仇，即便领导过去对你做过不太好的举动，而你对领导的恨意会就此消散。

你在领导底下做事时，你是领导的属下，而你离开时，你就是领导的人脉，留个好印象，就是留个出路，更是留个以防万一，职场很大，但也很小，指不定不久以后，就可能因为某某事情、某某原因而相见，不至于断了生路。

做领导的，既要有冒险精神，也要有投资精神，你对下属们好，给他们机会、助力他们成长，虽说他们并不一定就会回报你，但至少他们不会主动报复你，而你一味压制针对下属，一旦下属成长上去了，你对其没有任何恩义，可以想象报复你，就是一定的，报仇远比报恩来得更快更猛烈些。

投资十人，只要有一半的回报率，你就赚了。

别人会不会对你回报，这与你是什么人、与你道德品质没有必然联系，而与你如何对待他有着紧密关系。

三家分晋，开启了战国帷幕，在此之前，晋国的智氏才是最强大的势力，智瑶外表展示大义凛然，内心却极度腹黑，用现代的话说，就是个伪君子，但这一点都不重要，对人才来讲，对社会底层的各类人才来讲，习得文武艺就是用来卖的，卖给老板，只要有老板识货，能够出高价，就跟谁混，这是很多郁郁不得志的社会底层人士的最真实想法。

毕竟在职场没得混，才是最可怕的。

豫让在深山老林里面习得文武绝技，出来发现职场江湖变了，第一次面试的老板，给他安排个搞养殖的工作，整天与一些畜生打交道，所以，辞职不干了，第二面试的老板，给他弄了个可以管人的班组长当当，仍旧不是他想要的，这两次失败求职经历，使豫让明白，要想职场混得好，就得每天在老板面前晃悠，要在老板经常出没的地方出入，干这个活，老板才能及时看在眼里，记在眼里，然后出现在行动上。

第三次求职，也就是跳槽到智伯的利益集团，这一次求职算是符合他的设想，既有前两次失败的经验做参考，也有智伯对他的礼遇有加，将他当个人才来培养，也就是所谓“国士”，国家栋梁之才，顶尖人才，大概就这么个意思，不仅待遇加身，更在于智伯对豫让的态度，将豫让当个人、当个人才看待。

所以，咱职场同志，不仅需要领导给权、给钱、给资源，其实很多职场同志也希望领导多多给予尊重，以相对平等的方式对待自己。

豫让正是因为智伯对其投资，所以，在智伯死后，豫让展开了对赵襄子连翻复仇行动，奴隶制社会的社会底层人，是有所想做人，如今的职场，多少只能依附领导而行的同志，又有多想以平等的身份的相处之，只可惜现实毕竟仍旧是现实，总得面对才行。

在钱财利益方面，所谓官二代、富二代或者家庭条件优渥的子弟做领导，给下属物质方面通常会比较阔绰，但在精神利益方面，给下属的可能就比较少了，毕竟出身决定这类领导没有伺候人的习惯。

水浒中柴大官人这种官二代、富二代出身的人，虽然也愿意结交江湖豪杰，出手大方，但都以仰视姿态来与人相处，所以，很难交心，或许这些群体，只有在英雄陌路之时，才可能与其仆从交心，反观从底层或草根起来的大小领导则不同，更容易与下属走心，比方说，宋江即使如此，对待武松，宋江不仅出手大方，同时能够以对等、以普通人、以兄弟相称的态度对待，但就能够为武松送行，从天亮送到天黑，一路相伴，这种物质利益与精神利益的双重攻击下，武松当然更愿意拥护宋江当大哥。

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