除领导提拔，还有三大进步的空间

但凡在职场混了一段时期，就不可能完全干净，更何况领导身处要职，长期把持权力资源，真能做到两袖清风，出淤泥而不染者又有几人?

即便没有犯罪，但可能犯法，即便没有犯法，但可能违纪，即便没有违纪，但可能触犯道德，即便道德没有触犯，但可能徇私，什么叫徇私，用个最简单的案例，分蛋糕，你给自己多一份点，这就叫徇私，功劳收归己有，抢占别人功劳，等等，这就叫徇私，你想多照顾一些，你认可的下属职员或单位，这也叫徇私。

你要做什么，或做了什么不是最重要的，关键是否有人追究你，并且能够有效的惩处你，这个才是最重要的，

单位有些领导为什么被查、被曝光，主要原因之一，就是自作自受，没有收敛，嚣张的代价，就是灭亡，太过徇私，其弊端必然得罪不少职场同志，有些领导因为不懂得多多的分利于别人，反而抢占别人的利益或功劳，有些领导因为某某同志在某些地方得罪过他，所以，处处针对打击报复，但又不敢或者没有能力将某某同志直接整趴整死，这实质就是在你得罪了人，却给了对方完全自由反击你的机会与空间。

自己挖坑将自己给埋了。

某某单位有位副厅局级干部，因为下面单位有职员举报过他家人的问题，因此，工作中打压这位同志，只要有晋升的机会，就给予各种理由剥夺，这位下属官员气不过，便暗中调查收集这位副厅级干部的证据与各种信息收集，并在合适的时机给予举报。

公家单位，与私营单位还是有所不同的，毕竟有人管的部门或人员还是比较多的，而私营单位，若是被领导打压，通过这种举报的方式反击，其效果相对会比较小，反而难度会比较大，基本上多数都是内部管理问题，上升到外部法律问题，多数同志是无从得知的。

依靠领导升职进位，这一原则是没有错的，只要定位在了某个单位或某个部门任职，多数情况下，必然要直接通过领导才有机会获得发展，但也有一些政策性或制度性、以及平台性的晋升规则。

一是团委，在团委任职，其晋升的速度通常情况下是比较快的，毕竟是后备生力军的培养之处，但团委任职的弊端也是比较突出的，比方说上升的空间可能很容易见顶，这与在其他部门任职的同志差异还是比较大，也即是起步有余，后劲不足；

二是党校，能进入党校学习，能够进入党校青年干部培训班进修学习，待学习完成，那么，提拔的速度与概率就是可以预料之内的，可以这么说，党校学习，不仅是干部的摇篮，更是上升的绿色通道；

三是女性优势，女同志当领导，在各级领导机构、各个部门机构都要得到实质性体现，也就是说，必须要有女领导这么个角色存在，如果你是女同志、且为无党派人士，同时是个高级知识分子，至少相对而言是这样的，如果还是少数民族成员的话，成为领导，或将你提拔为领导的概率基本上等同于百分百概率。

这些晋升或发展的规矩，到底有无写入律法、有无明文制度要求，这个不做评论，但职场实践中，多数就是这么干的。

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