混职场“赤裸”铁律

你能看到的总是光鲜的，这是职场现实，但这也只是社会或组织想让你看到的事实，尽管都大力提倡所谓的公平正义，但私底下总是暗箱操作不少，就目前为止仍旧无法根治。

且不说职场底下的隐规则、暗权力在发酵发生作用，即便是明规则，照样漏洞不少，比方说，某某同志讲到某某组织、某律法非常完善、无懈可击，果真如此？答案显然是否定的，鄙人过去讲到，任何律法都是有漏洞的，此绝无虚言，其一，法律事实无法替代客观事实，这一点基本无解。

其二，任何律法条文的依律法行事，都得讲证据，但事实是很多证据根本无法获取，而触犯律法的事实早已发生，即便你有证据了，但你的证据是否真实、是否合法、是否关联，这便有了空子可钻。

而如果不依这些律法行事，凭暴力或权力凌驾律法行事，又可能导致非法栽赃陷害的事情发生，因此，两害向权取其轻，律法常常不是做坏与好的选择，而是在坏与更坏之间做选择。

懂规则，你才知道规则，并且你能够利用规则而无所畏惧。

1、单位领导或组织、或老板所制定出各种规章制度条文，从来都对自己无效，就如古代帝王，在秦帝国以前，组织的制度条文只适用于贵族以下，往上便是无效的，秦帝国之后，皇帝以下皆可适用，只有皇帝本人可以凌驾于律法之上，有所谓王子犯法与庶民同罪，而没有皇帝犯法与庶民同罪，有上限而没有下限，制定规则的目的是控制别人、约束别人，而不是束缚自己；

2、制度是法治的，但组织内部确实更多为人治的，或者说领导本身会自觉不自觉的往人治的方向上靠拢，这与你身处什么样的社会、什么样的组织无关，领导在这一点上皆是如此，因此，在任何一个领导说了算，或者领导左右制度格局的组织内，紧跟领导，使领导欣赏你，是你获得提拔最重要或唯一的出路；

3、为什么很多同志喜欢买彩票、做梦都想一夜暴富、都盼着拆迁、征地，都想着当明星、做戏子，关键在于我们过去封建社会穷怕了，吃了上顿没下顿，这种千年而遗留下来的基因，已经深入骨髓，所以，别扯太多的蛋，没有眼前的利益给予，就不可能有长远的所谓战略目标实现，领导吹牛逼，讲愿景可以有，但眼巴前的利益、薪资福利待遇捉襟见肘，你吹任你吹，底下的组织成员根本就不会上心，据悉国内有部分品牌商超都在学习PDL，由其操刀改革，但其成功与否的前提都是眼前利益是否立马给到各职员，否则都是扯淡；

4、在职场，做事先做人，做人先做关系，关系理顺了，在单位的很多事情都会顺利，可以打个比方说，社会或职场就是一张网，你就是一只蜘蛛，你作为关系网的一个点，将自己编织在职场这个庞大的网内，而做关系，必先做利益交换，有了这个基础，你能提升、你能升职，成为领导，成为更大的领导，所有的事情都会有人去，都可以安排相应的人去做，关系做好了，你做的就是政务性工作，没有编织关系，就只能做事务性工作，能力强不强，就看你关系网编织的密不密。

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