找领导要官的职场必要性

从年龄段而言，社会人两个阶段相对比较受罪，一是婴幼儿时期，不能说，又不能自理，痛苦或饥渴只能用哭来表达，二是老的阶段，这个时期最大的痛苦，是子孙因各种原因而外奔波，且存在一些被嫌弃的成分，没办法，全世界的人类皆是如此，亦可称之为现实版的罗刹海市，当然意思与颠倒黑白各异，但讲的却都是指代社会阴暗的一面。

扯这些也只是本文一点题外话，重点在于讲解小孩子哭诉会获得家人怜爱，但小孩子总是哭哭啼啼有可能使得家人感到有些反感且不赖烦，在职场，领导就如类家长，下属职场就类如孩子，作为下属，如何操作你这“必杀”的一击，则有门道可循。

1、重点利益、重要时刻，必须紧跟领导，与领导密切沟通，找领导痛苦流涕，表达你的意愿，诉说你的各种委屈，但不能有事没事、鸡毛蒜皮的小事找领导哭诉，否则，领导会认为你无能、会认为你就是累赘，反而得不偿失，能自己解决问题，尽可能自己去处理，小事小情方面，也尽可能不打扰领导，日常的忍耐以及委屈的承受，在关键时刻，你找领导要说法、要资源、要机会、要权力，才能说得过去，领导可能对此做出妥协，即便无法妥协，比方说事情已经敲定且公布了，领导也会给你一些补偿或承诺，真假暂且不辩，但有了这个，日后如无兑现，你再找领导，就有足够的理论资本了。

比方说，我们看朱元璋夫人，马秀英马皇后，对于朱元璋的新欢旧爱，也即是朱元璋在私生活这方面的需求，马皇后虽有不满或阻拦，但最后仍旧选择妥协，甚至主动补救过失，将朱元璋的新欢接回皇宫，但在地位与权力方面，则向朱元璋争一争、要一要，所以，马皇后不仅是历史上的贤明皇后，也是朱元璋的最爱。

2、 单位每次提拔机会，都有你的入围参与，但结果总落不到你头上，是否感觉到自己就是个陪衬，有种招投标作为陪标的感觉，有就对了，因为很多组织在提拔晋升方面，可能制定了所谓的组织制度程序，必须有候选人，从候选人中择优提拔，如果没有候选人，便是程序不合规矩，视为无效结果。

因此，领导可能会找一些竞争力不强的人员，或干脆就是拿出某某同志出来凑数，再或者选择某某好糊弄好欺负的同志作为陪选，结果当然是领导私下运作好的对象作为胜选之人，过去是真小人，如今则只能做伪君子，当然，多了一套关卡，至少能够使领导收敛一些，毕竟伪君子，还是得装一装，所以，如果总是将你作为陪标，给了你希望，但总是不兑现结果，则必须找领导说道说道，再沉默就只能是埋在沙土里的金子，他人看到的就永远是沙土，而不是你这块金子。

3、 当领导忽悠你，总表示还有机会，下次一定有你的份，你要想到的是，这一次都没有你的份，很可能下次也是忽悠你的，当然，我们希望领导是君子，但领导往往只能选择做伪君子，毕竟领导也有领导的难处，这不是替领导说话，而是职场现实就是如此，作为职场同志，在无关紧要的小事上，为领导着想无可厚非，但牵涉到自身晋升这种重大利益上，必须先考虑自身，再考虑领导的难处。

如果你还年轻，还有很多拼搏的机会，找领导沟通，则以诉求和委屈理论为主，请领导做主，表示你不想失去这次机会，请领导考虑考虑自己，你愿为领导鞍前马后，但如果你自认为职场生涯可能就此机会了，错过可能就不再有了，那么，这个时候，你可以选择威胁一下领导，比方说，你手里有领导的把柄，过去我们讲这个东西通常用来保命用的，而这个时候，不妨也可以用他一用，即保命也保升职，只不过此时用的后遗症较小，可以一搏一试。

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