升官发财，你为什么必须要检举？

职场检举行为大行其道，在各行业、各单位很有市场，归根结底是领导需要、是组织需要导致，就如汇报这件事来讲，有些领导对下属越级汇报是无意识的，即领导认为只要是其辖区的人员，都是其下属，没有高低之别，都可以直接向其汇报工作，此领导不嫌麻烦，非常有空，乐于此道。

但也有些领导，多一事不如少一事，对越级汇报则不怎么提倡，其实越级汇报，对领导来讲，即有好处，也有坏处，好处是领导可以谦听则明，同时也有敲打挟制直接下属的功效，坏处是，很可能会被跨级下属利用信息盲区，对其直接下属做出不利的言行，而疲于内耗。

因此，领导该不该提倡越级汇报，得依据实际情况而定，至少以中国传统中庸之道而言，这两种方式都不能堵塞，领导堵住任何一个端口，其实是在自缚手脚，就会偏执一端，最后的结局便是受制于人。

秦二世为什么会败的这么惨，不是赵高的手段有多高明，而是赵高没有广开言路，除赵高这一个端口之外，几乎堵住了其他所有端口，比方说，如果李斯这个端口没有被堵住，至少李斯只要有公事就能直接找到秦二世面谈沟通，即便秦二世很不喜欢李斯，不想听其啰嗦，但完全可以表示只要李斯有事情都可以直接面谈，李斯可以讲，秦二世可以不听，但在必要时也可以听。

可怜夜半虚前席、不问苍生问鬼神，李商隐在这句诗词里表达了汉文帝召见贾谊论策，但不重用贾谊，而我们看到的是，汉文帝作为领导，即便不用某下属人才，但却不堵住下属汇报交谈的通路或机会，至少可以让领导更全面有效了解到外面的信息。

而从下属角度讲，为什么必须要检举他人，自然就在于这看似小人的招术，可以发挥巨大职场效能。

1、检举是一条职场获利捷径

单位内，检举他人也是有风险，之所以如此，就在于检举他人的信息往往都是比较私密性的，即便你匿名了，也很可能会被对方察觉，或对方通过有关部门关系也可能找到你的蛛丝马迹，但因此获得的利益，也可能是巨大的，需要注意的是，你在举报他人时，最好先了解盘算两大要素：一是你所要检举的同志，是不是领导厌恶且想干掉的，还是领导极力想拉拢的对象；二是一旦你检举了，能否讲对方彻底干废，使其无法容身于你所在单位。

检举为什么可以令你获利，比方说，你向领导检举某某同志的一些问题，但此同志是领导需要的人才，领导正愁找不到合适的理由去拉拢对方，或者此同志所处的派系利益集团背景比较强大，领导想以此为契机，与对方攀上关系、套套近乎，很可能转而将你给卖了，所以，如果你作为领导，或你手里有这些东西存在，便可用来作为向对方示好的工具，从中获利。

2、检举为领导维持利益需要

我曾经讲过，领导的利益主要分为三大块：一是组织利益；二是私人利益的物质部分；三是私人利益的精神部分，不做选择题时，领导所有利益都想要，需要选择题时，领导必然优先考虑个人利益，所以，当领导在职场的权位受到威胁，或者领导认为需要巩固其权位时，组织利益必然先放一边，组织的发展在这一刻便不再重要了，所以，你会见到很多职场中的事务总在扯皮，累并快乐着。欲征服人心，必须同时下注物质利益与精神利益，只要你收揽的人群当中，十个有一半成员是唐家龙虎兄弟、老默这类的人员，替你出生入死、肝脑涂地这就够了。

从组织发展角度讲，当然是所有人团结一心，做最有利于组织的事务，但下属团结一心，就会将领导撇在一边，这是领导无法接受的，所有下属必须是先围绕在领导身边，然后才能团结一心、围绕在组织而发展，而下属能够始终紧紧围绕领导，是因为下属都需要领导的支持、领导的资源，所以，领导一手掌握资源，另一手使下属们互掐，自然就会寻求领导的支持，如此一来，领导的核心地位必然凸显，权位必然稳定，因此，领导是希望下属汇报工作、检举他人的，当然，领导本身也是会防着此下属，要么干掉、要么放掉。

3、检举可成你除敌有效杀器

干架靠的是暴力，职场靠的是权力，只有权力是解决一切问题的核心，至于律法力量、资本力量，在权力、暴力面前都是不堪一击，而我们所见到，却是律法力量、资本力量搞定一切，其实，这些力量的背后，是因为权力与暴力也集于其一身，在所有力量的背后永远都有个元力量，即是暴力，而暴力的另一种和平身份，就是权力，所以，权力与暴力是一体的两面，是元力量的一体两面，没事时，权力在前，暴力在后，有事时，权力在后，暴力在前，用一句非常易懂且精辟的话概括，即为枪杆子里面出政权。

当你在职场，本身没有权限处理他人，搞定同僚，就必然要通过领导层来实现，领导也有竞争者、也有厌恶者，所以，需要下属替其收集他人的把柄信息，需要他人出头冲锋陷阵，因此，你所检举的人员，对领导的利益存在伤害性，领导必然会毫不客气下手，领导不会为你的利益服务，但领导必定会为其自身的利益服务，武则天设告密制度，朱元璋设锦衣卫以及朱棣设东厂等机构，都是其自身利益服务的，这说明，领导不是不喜欢告密，而是不喜欢别人告他的密，以及喜欢有人告诉他某某人对其不利的密，检举除敌，从利益出发，向领导靠拢。

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