机会与威胁的双杀权术，领导惯用的职场阴招

在用人方面，领导基本都是矛盾体，即想用你、将各项事务做好做成，又会对你心生忌惮，所以，领导用人，其原则大多为用人要疑、疑人也用，即用你，也防你，但凡某领导讲求所谓的疑人不用，用人不疑，其职场命运很可能就栽在下属手里了。

下属没有到某个位置或阶段，不会想着扳倒领导取而代之的事，所以，上下之间关系的和谐，必须留有足够的距离空间，单位内，没有哪个副手不想扶正的，这一基本事实绝不会变。

因此，领导会对下属进行各种试探、敲打等操作，以确定你当下的状态，来决定领导的进一步行动，比方说，领导手里掌握你的一些材料，其处理方式有两种：一种是借此问题，直接向你发难，给你处理掉了，但这是领导在做减法，而一个领导要做大做强事业，必须以加法为主，以减法为辅，只要下属有问题，就直接给处理了，下属在畏惧组织制度规矩的同时，也就是远离了领导而不亲附。

另一种是，领导对此问题，不做处理，甚至其内容细节领导也没有去探知，直接将此材料交给下属手里，由下属自己去处理，或者领导在没有打开材料包裹的同时，当着下属面将材料毁掉，以展现领导的软实力，由此征服下属人心，当然，领导这种做法并非就是表示这些下属不会再犯或不背叛领导，但十个下属有一半对领导死心塌地就够了。

过去我们讲历史上，很多朝代都在搞所谓禅让，且在禅让的同时，改朝换代的帝王内心恨不能立即上位，但表面仍旧表示推辞不受，一直到三请三让，弄到官僚与百姓就表示其必须做个皇帝的位置，是天命所归，万民所愿之后，再登上帝位。

领导搞禅让，是在看臣民的反应，是在试探民心民意，领导只有通过这种表面推辞工作，才能进一步确认你是的想，还是假的想。

就如中国人吃客吃饭，一般来讲，是真的请你吃饭，首先在时间上一定是提前向你发出邀请，约定好时间场所之类的，其次，如果只是偶遇某某同志正在用餐，对方表示你来吃饭，坐过来吃点，这就值得你推敲了，这就是中国人的人情世故，有两种可能：一是主人只是向你表达了人际交往的善意，并非希望你真留下来吃饭；二是如果主人真希望你坐下来吃点、喝点，绝大多数情况下，都会有肢体动作表示，对你拉拉扯扯要坐下来。

领导拿着你的问题，与你私下沟通，无论领导是心平气和与你沟通，还是大发雷霆与你沟通，说明领导是在敲打你、是在提醒你，当然也是在向你示好，给你机会，就看你上不上道，愿不愿亲近领导、跟着领导继续混，当然，也可能希望你向其输出一些利益性的表示。

比方说，领导向你表示有传言说你在单位风头正盛，大有局长一把手的风范，其同时表示其局长位置也该挪挪窝让贤了，你觉得这个事怎么看，面对领导的示警，必须立即表示你对领导忠心，没有任何政治野心，只是想做好工作，没想到引起了别人的误会。

又如领导向你表示，某某管理岗位有缺，这个位置是给你预备的，你对此怎么想的，领导能说的，多数情况都是不一定的，但领导可能给你机会了，就看你如何把握，如果表示仍旧愿意做领导兵，捆绑在领导的羽翼之下，领导便会酌情考虑你的事情，如果你能够解决领导的问题，给领导带来重大利益好处，替领导解忧，领导同样可以给你考虑待遇的事情，但领导会不会兑现承诺，就看领导是如何看待后效的。

职场问题咨询解疑

关注【叶大师】微信：quanmouguwen