作为破局者，你是如何化解这些职场危机的？

组织内，某些反对势力想造你的反，将你作为针对目标，往往就会打着清君侧的旗号行事，汉景帝七国之乱，以清君侧诛晁错之名，行造反之实，明成祖朱棣造反，同样以清君侧为名谋事，所以，清君侧是个非常安全可行的出师理由，至少使得外人看起来没有反驳之处。

倘若有势力人物以清君侧弄你，该如何破局？继续留着，就会给这些人继续光明正大的攻击你，倘若你直接干掉身边人才，不仅人才丧失，更可能针对你的人还会继续进攻，因为你清除身边某位人才，这些造反的群体又会搬出其他要清除的小人，你是否要继续搞掉，如此一来，你便只是一直做恶人，必将无人可用。

破解此局最适当的手段，有三步：一是将造反者所谓认为的要清除的小人，不直接干掉，而是远离，将其赶出身边即可，至于如此处理，这些造反者便可以直接去针对之就行，由此转移焦点，同时使其他起哄之人便没有理由继续攻击；二是安排人员找救兵、争取外援准备；三是内部增强实力，准备斗争。如此即增强了自身里应外合的实力，同时又瓦解了对方合谋行动。

在职场，一定要争取战略主动，战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人，做为领导，主控权的掌握永远都是第一位的，否则，就会被人牵着鼻子走，只有你打你的，他打他的，才能打乱对方的节奏布局。

一般的讲，我们很多同志看领导，觉得领导没有能力，太好面子尊严，鸡蛋里头挑骨头，等等行为的背后，便有争夺职场主控权的影子，即便是找领导办事，你给领导送礼，同样，领导会按着其自身的节奏处理。

比方说，逢年过节，你给领导讲，领导有没有时间、有没有空，你想去拜访领导，领导很可能就会对你讲，没有时间，为什么？因为领导如果讲有时间，表示领导很闲，表示你非常重要，但领导并不想这样做，不想给人有这样的感觉，所以，只能讲没有时间。

那么，如何与领导邀约，如何成功搞定领导，登门拜访领导？

策略可以这么干

一是向领导表示感谢、感恩，至于为什么要这么说，当然是因为领导对你的工作内外帮助了很多，但无论领导有没有帮你，你都得这么说，或换个角度，领导没有特意针对你，其实就已经是帮了你；

二是有了前期简短铺垫，或先入为主给领导预设的人设，那么，你就可以对领导讲，现在你工作当中遇到一些困难了，想向领导汇报一下工作，顺便问问领导什么时间有空，你到其办公室给其做详细的汇报，理由正当，且强调办公场合，领导一般没有拒绝的理由；

三是向领导汇报、请教是次要目的，与领导建立私人关系才是主要目的，向领导请教问题，就如向老师请教问题，中国人的文化规矩，天地君亲师，虽异名但规矩相通，亦君、亦师、亦亲才是中国人对职场上下级关系转换的深刻理解，将领导关系，转变为师生关系，进而便有了类亲属关系，也就有了私人关系；

四是便可以正式找到领导家里，拜访领导，给领导送礼，废话不多说，客套几句，某某领导是你的恩师、你的导致，看望老师是理所当然的，东西放下，就可以离开了，所谓一回生，二是熟，三回四回，就得热辣滚烫了，之后，你的事情，你的困难，基本都不用你提，领导就会做出相应的处理，你关注领导的同时，领导也在关注你。

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