职场牛逼人物，为什么不会轻易选边站队？

作为组织一把手，如在职场竞争中败亡或选择招降，其命运都不会有本质的改变，一是被胜利者边缘化；二是被胜利者彻底清除。即便看起来被得势集团所任用、乃至于所谓重用，给你派任务、做项目，其目的也不是为了培养你，更不会让你壮大，而是通过任务或项目消磨你、消耗你的资源与实力，使你变得越来越虚弱，这才是领导的真实用意。

在职场，年轻人都是被利用的对象，弱势者、败降者更是被利用的对象，虽说都是被掌权者所用，但仍有差异，最显著特征之一为领导利用的出发点或目的不同，如果你自始至终都只是个下属，从未做过组织老大，那么，在这个领导手底下工作，其主要会为了解决问题、做成项目而用你，而对有过做老大经历的成员，从开始用你就是为了搞掉你。

身在职场，被人利用在所难免，至少被利用之后，多少会有利益回报于你，至少你的职场生涯中，只要还有工作价值，就能获得不错的利益回报，而失败者、投降妥协者，在被使用过程中，是纯粹且明确的要被搞死的对象，所以，在赤壁之战前夕，孙权所在的东吴割据政权，其内部主降或主和派占上风，一时之间孙权亦无法下决心、做决定，在如此情急之下，鲁肃从孙权的私人利益出发，替孙权命运做了深刻剖析(一把手投降只有死路一条，其他人员则可以顺利跳槽，继续工作、高官厚禄而为之），孙权由此坚决主战、力排众议，这个案例说明，说服领导或人心的简易有效策略，便是一切以领导的私人利益作为结果导向，同时，此案例也深刻揭示，在职场，一把手与组织实为命运共同体。

前文所述，揭示了组织一把手投降新的利益集团或得胜者，其命运注定是悲惨的，而二把手以及其他官僚的命运只是换个要服务的老板，仅此而已，但为什么有些人物，并不买账，一头栽进得势集团的圈子，反而在适当时机扳倒铲除新势力集团，恢复原有势力集团的领导地位，其中的利害逻辑与权力原理是什么，如西汉时期，陈平并没有因为吕后执掌权柄而效忠于整个吕氏利益集团，在吕后死后，一举扫平把持朝政的吕氏利益集团，为什么不选择改朝换代的路径。

1、求职经历所带来的心理负担

在职场，就没有领导相信下属绝对忠诚，但领导会相信其能掌控的下属是忠诚的，归根结底，领导相信的只有自己。陈平的求职经历，既有波折，但也幸运，前期投靠魏王咎、项羽等集团都不受重用，直到转投刘邦，其职场仕途方才走向正轨，乃至青云之路，以道义而论，刘邦是陈平的伯乐、是其恩人，所以，投靠吕氏利益集团，替吕氏利益集团打天下，便是忘恩负义，在组织体制外，其忘恩负义、必受舆论谴责，组织体制内，其会得罪刘氏利益集团以及其它拥护刘氏政权的功臣集团，里外皆得罪，便是犯了众怒，便是职场小人，如此则无法在职场立足，更不可能长期获得长期发展，所以，人的求职经历，会成为人在职场生涯的心理负担。

2、职场救主与建功的现实批判

替领导解决职场现实问题、疑难杂症，无疑你会成为能臣、乃至于上升为重臣，能为领导赚钱、办成大事，更会成为领导的爱臣，毕竟能打天下与赚钱的下属，就没有领导不喜爱的。但领导始终明白一个道理，只有活着，所获得的一切对其而言才有价值，因此，历史上从不缺乏寻求长生不老术的帝王，因此，与组织利益相比，领导更在意的是其私人利益的满足，西汉刘氏政权，其属于既得利者，最害怕的是失去利益与安全，而吕氏利益集团在皇权问题上属于非既得利益者，最希望有人卖命，替其攻城拔寨，前者为救主，后者为建功，两者相衡，当以救主为要，毕竟功莫大于救主。

3、谋逆无论成败都可能被清理

什么叫谋逆,简而言之，就是你要抢了原有老大的位置，当然至于是否为谋逆，就看你成功与否，历史是成功者书写的，只要你成功了，谋逆也就不成立了，即便是失败了，所谓的谋逆罪名，通常也只是从统治者、从既得利益者、从掌权者角度所表达的意识形态概念，既然自古国乃家天下，即是一人之天下，则可皇帝轮流做，明年到你家，人人都可以去争取，又何来所谓的谋逆之理。之所以传统文化中，多以抢原领导权位之事批为谋逆，实质有大一统思维文化使然，也有生存环境的现实利益需要使然，但有一点是明确的，谋逆无论成败，其结局都面临被清理，既如此，倒不如维持现状，陈平就是这么操作的，在原有政权内，已经位极人臣，没有必要冒险，更没有必要受累替新人打天下，有同志讲，陈平在刘邦死后已经向吕氏集团投靠，其实这是误读，陈平投靠的是吕后，而不是吕氏集团，彼时吕后代表仍旧是刘氏政权。

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