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职场地盘,建立及巩固所必用的三大手段

(2024-02-19 18:11:27)
标签:

财经

军事

历史

文化

杂谈

根据地如何巩固?

 

创业与守业,在组织管理方面确实存在一些体制或技术层面的差异,但也有很多相同之处,最显著的地方在于保存自身,无论是创业或守业,其首要做的工作皆是围绕生存与发展而行动,创业要攻城略地、要逐鹿于中原,占据中原而成功,守业既要防御外地入侵、也要防止内乱而易主。

 

从历史人物角度看待历史,如出一撤的组织管理观点都是以武取天下、以文治天下,这种观点的泛滥,或者说没有道明其中原理及逻辑关系的结论,会误以为创业只靠武力就行、守业靠文就行,但历史事实揭示了偏科的危害性,比如说,元帝国在武力扩张方面可谓前无古人,但守不住偌大的家业,有诗为证,一代天骄、成吉思汗,只识弯弓射大雕,更有与其齐名者,秦皇汉武略输文采,武力动乱到了极点,就可能使人偏爱于文人、文官以及文治,于是有了唐宗宋祖,稍逊风骚,尤其是宋太祖,正因为其亲身经历感受了五代十国以来的天下大乱,也因为其担任过禁军的最高领导,更有自唐以来的藩镇做大,组织领导难以辖制的前车之鉴,对武将的抑制,建立完备的文官体制,即为中国人自古以来的经验为先的思维定式,必然也就走向另一个极端,否则,也不会出现辽、夏、金等少数民族政权与中央政权并列的局面。

 

打天下或是坐天下,在组织或个人生存与发展问题上,核心基础便是找到适宜的根据地,而这个根据地地盘就相当于权力同心圆的圆心,你拥有了巩固的根据地,你在组织的权力就不会丧失,也能因此从权力同心圆点出发向外发展、不断向外辐射影响力,古今中外、概莫能外,但凡逐鹿成功者、但凡做大做强者,其在组织的生存模式以及发展路径皆是如此,所谓过去的大英帝国,其殖民全球的权力原点所在实为印度,没有印度这块膏腴之地,其殖民全球或是说,其在中东远东的殖民行动就无法展开,所以,印度被英国人称为英女皇王冠上的明珠,从西周至秦汉隋唐时期,其建都之地多在关中区域内,原理就在于彼时满足三大条件。

 

1、屏障功能

 

职场有一山不容二虎之说,也有落毛的凤凰不如鸡之言,职场任何一块区域领地,只要某人待在此处的时间长了、待的久了,便自生领地意识、主人意识,即便是封建帝国时代亦是如此,帝王得势时(指根据地或都城没有丢失之前),地方大员大多会忌惮帝王权威,一旦王都丢失,走上迁都之路,就有寄人篱下之嫌,即便有所谓普天之下莫非王土、率土之滨莫非王臣的教条,但此一时彼一时,名义上宰执天下的帝王,也得看地方利益集团脸色行事,除非帝王迁都的先天因素是主动为之,而不是因为外敌侵入的退出(本质就是逃难)。

 

所以,在职场一定要找到适合自身生存与发展的根据地,对自己而言是能力适应性问题,就组织而言,则适合自身单位、行业以及具体岗位的问题,再往大了说,组织本身的生存与发展,根据地必须做大进可攻退可守,这一核心必须守住,不能进,则无法做大做强,久拖则极可能被其他势力所取代而败亡,如蜀汉政权,不能守,则外界环境一有风吹草动,就面临搬家的可能,人心涣散,就无法专心发展,不利于成长,如两宋政权,屏障是先天条件,更是挑战人性与克制人力的致胜法门。

 

2、内生功能

 

在组织方面,所谓内生功能,主要指其所在根据地本身的生存问题,也就是说在你的权力根据地,或者说你的地盘内,即便没有外敌入侵,你能够自力更生,能够养活根据地的所有人员,在外敌不入侵,但对你进行贸易封锁时,你也能够自力更生下去,否则,必定会发生动乱,孙子兵法所讲,不战而屈人之兵之用法,很多时候都是以在安全距离外对敌方进行封锁,瞄准的就是敌方的自生功能不足而展开,没有能源与粮食供给,又无法主动突围出来,只能是死亡或投降。

 

实现内生功能,对根据地的要求,必须有足够的人力以及物力,当然也包括内部技术层面的提高与发展,有足够优质的物力,比方说发展农业,有充足的可耕地面积,且为优质肥沃的土地,如若为内部平原或盆地以及低丘陵土地,便有先天优势,即使是时代步入工业信息化时代,工业工厂、交通设施的建设,在这些地形上面也具有明显的优势,有利于内生功能的实现以及强化,没有内生功能的权力根据地,则异常容易受卡脖子的问题困扰。

 

3、离岸功能

 

强龙难压低头蛇,人在同一个单位、同一个岗位、同一个地域所经营的时间越长久,便不可避免的会成为低头蛇,之所以地头蛇比价难搞,主要在于三点:一是其能力或手段的无所不用其极,什么手段有效便用什么;二是其了解地方上各利益势力集团或人物之间的关系,如矛盾与共同利益之处,便于其从中进行驱动;三是其本身在地方已经经营了一定的势力,与各利益集团或人物或多或少有往来交情,会成为其存在的可支撑的后台力量。

 

组织要发展壮大,就要对原有各势力利益集团进行重新洗牌,每个时代皆是如此,一旦组织向前发展极度乏力之时,如不想组织就此沉沦而亡,就得对组织进行深度手术,所以,对组织原有各势力利益集团、对既得利益者做洗牌处理,一是直接打压干涉;二是对其进行调离,以调虎离山之术,将盘根于其势力范围之内的群体调至他处,如历朝历代,对前朝或或旧贵族移至都城居住,即充当人力资源使用,也可起到利于管理辖制的作用。

 

职场问题咨询解疑

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