与领导权谋切磋必须知晓的四种规则

任何单位有制度、有规矩，有公开明文的规矩，也有隐藏背后的规矩，领导在明文规矩面前从来都是慷慨激昂、义正言辞，但永远都是以隐规则为知道办事。比方说，在公开场合、在众目睽睽之下，领导都会告知你要简单点来，吃个粗茶淡饭就可以，不要坏了规矩，无论领导最后是真不想好酒好菜招待、还是没有吃好酒好菜，作为下属、作为邀约方，都得从态度上照顾领导、尊重领导，那么，如何从态度上表现，如是饭局，领导必定首先从实物方面来判定你的诚意或意图，所以，领导吃的不仅是提供的酒菜，更是你对权力的尊重以及对其身份的诚意，凡事请客、只要是表达好感、尊重、诚意，就得将标准往高了做，永远都是对的，社会的隐规则，实质就是人性的底层需求。

1、需求什么可以要，但不能抢

体制内外、大小单位领导皆是如此，其实都希望下面干事的人员有干劲、朝气勃发，绝不希望一片死寂沉沉，这种表现是领导极度厌恶的，毕竟人都喜欢看到美好的事务。所以，在单位内，如果需要你什么资源、需要什么支持、需要谋求什么职位，都可以与领导沟通，让领导知道你的想法、需要，从权力而言，只有有欲望的人员，才容易受控制、受差遣，才会积极去干事、去解决问题，无欲无求，一榔头下去没有任何反应的人员，领导只会避之不及，但需要注意的是，你可以向领导讲明你的利益需求，但你不能抢领导需要的东西，成为领导在权力场的直接对立面，否则，就危险了，也就是说，只要是领导愿意分享出来的利益，公开要分配的权力，你才能去争取。

2、无法平衡势力时，必有捡漏

所有的组织机构，都存在利益集团、派系林立的情况，有些时候，就会面临狼多肉少的情况，只有极少岗位安排，各派系势力却都想要，都在找你沟通，都希望你妥当安排照顾，当所有派系势力你都不放在眼里时，安排谁自然由你说了算，但某一派系特别强大时，你可能会先照顾他，但所有派系势力不大不小，这些派系势力即无法完全碾压你，且彼此也势均力敌时，你安排谁可能都不太妥当，这个时候，很可能就会找个居中的人员，即没有什么势力背景的人员上位，即可以堵住各方势力的嘴，也能让这个上位者处在你的实际控制内，不至于背叛你。

3、和领导建立亲近，从关爱始

都在讲人情、人情，但似乎没有几个人能说清楚到底什么是人情，所谓人情，在我看来，就是裹挟着物质利益的私人关系，这既有物质层面的问题，也有情感精神层面的问题，所以，中国的文化可谓博大精深，阴阳文化，凡事都有两面性，且两面并不是毫无关联的对立，而始终纠缠的一体，所以，很多中国词汇里就体现了这种阴阳文化的内涵，阴阳才是社会最本质真实的注解。人是讲感情的社会动物，与领导建立亲近关系，在满足物质利益的时候，不能忽略人的情感因素，所以，必须关心领导的一切，王莽从小父亲亡故，所以，王莽在官场的处境不太好，因此，王莽专注打感情牌，关心照顾伯父姑母，由此获得信任，且同时也获得了官场的机会与权位。

4、领导工作空闲时，需要人烦

其实领导都是闲的蛋疼的角色，如果哪位领导说他忙得焦头烂额、昏天暗地的话，这领导的单位应该管理的会比较混乱，当单位各部门、各人员都井然有序的完成任务、做好工作，领导是不可能存在所谓的工作忙得很，在工作中，领导在办公室内，多半很多时间都没事可干，是比较寂寞无聊的，且也不可能有几个领导会专心在办公室里看书，所以，领导是非常希望时不时有人向他请示问题、汇报工作，交流交流想法，与领导沟通一番，讲讲你的需求，谈谈人和事，一是领导能够及时获得单位的信息情报；二是打发一些工作闲的时间；三是也能体现领导的重要性与权威所在，否则，所有人都不找领导，将领导当空气一样存在，领导岂不郁闷的很。

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