权术谋略：拒不执行领导命令，还能这么玩？

凡事都听领导的、领导的命令你都完全照做，工作必定累的够呛，但你粗暴对抗领导的命令，不执行，肯定也是吃不消的，如此一来，你在职场也就没得混了，职业前途就此全无，只要你身在职场，就职于任何性质或规模的单位，你的权力、金钱、资源始终都是通过组织来实现的，而组织毕竟是死物，管理运作组织的主导者始终是各层级领导，因此，不得不将领导服务好，从而获得领导的认可，给你加薪升职，以及让你长期留在单位供职，这就是社会现实，无法改变，只要社会还存在阶级。

当然，如果你不用为经济问题发愁，也可以公然给领导甩脸子，说不干就不干，没有必要拐弯抹角，但事实是，大多数人都过不了这一关，只能委曲求全。工作中，领导给你派发新任务，尤其是在公众场合给你下达命令，最重要的是接受命令，给领导台阶、给领导面子，这才是相处之道，上下级之间贵在一个和字，毕竟还要长期共事下去。如果你认为领导的命令存在问题，或你不想执行，该如何拒绝领导的任务安排。

1、只说困难、不反权力

领导提出个方案、政策、任务、命令，下派给你，这个过程代表的是权力行使，你直接反对领导方案不行、政策有问题、任务是错的，命令不对，就是在对抗权力，作为权力载体的领导本身，就不得不调动自身主观能动性，对你实施制裁打击，所以，你要反对领导就要策略性，永远只能反对涉及领导的局部问题，而不能作为整体的去反对，就如组织与组织领导而言，你可以反对某个组织领导的问题，但不能反对整个组织，这就是政治边界。在实际拒绝领导的工作中，你将领导的任务施行放在组织整体利益的角度，与领导沟通现实的困难之处即可，至于如何决定，由领导说了算，你只说困难，并没有拒绝执行领导命令，对领导权威没有直接伤害，领导执意要你去干，你坚决去干就行。

2、要有方案、要有态度

领导的工作主要是定方向、出主意的，而不是给你解决问题，工作中的问题，主要还是由下级职员想方设法去解决，所以，与领导沟通交流，不能一味只给领导抛出问题，否则领导会认为你没有存在的价值，在给领导讲明一些现实困难之处时，你应该带着解决问题的备案给领导，针对相关困难之处，你提出自己的解决方案，请批评指正。其次，你也得端正自身的工作态度，包括两点：一是在利益层面，你是为组织、为领导利益考虑提出，并不是从你自身利益出发去说；二是在角色定位层面，你是下属，就应该无条件服从领导、服从权威，明确表示你拥护领导。

3、争取资源、及时反馈

领导如何权衡评估之后，自我否定其方案的执行，自然上下都皆大欢喜，但多数情况下，领导并不认为下属是对的，坚决要照其意思办。如此，你就要与领导协商，在整个过程中，希望获得领导的支持，比如你需要什么部门、什么人员、什么资源的支持，争取获得领导的承诺，对此做好笔录。要知道任何组织单位，不同部门、不同任何都有扯皮或装逼格的情况，遭遇不给你面子的部门或领导，工作就无法推行下去，这种情况，你必须及时找到领导沟通反应问题，表示工作进行某个阶段卡住了，原因是没有获得某部门资源的支持配合，且同时说明，这是领导同意且要求他们配合提供资源支持的，但如今某部门却不配合支持，真实巧妇难为无米之炊，希望领导支持。

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