检举匿名搞人

犯法或犯道德都是职场人的致命硬伤，且这些问题一旦公之于众，其职业前途基本上就算断送了，所以，也就导致很多同志在搞定某些对手、肉中刺眼中钉时所常用之手段，不仅下属职员在使用，包括领导层本身也在使用，检举揭发所要除掉的对象，有确凿的证据固然是好，没有确凿的证据也同样可以检举揭发，只不过需要用匿名的方式控告而已，当然，在没有确凿的证据时，也只能使用匿名举报的方式，相关部门对这类匿名信态度，决定其受理效用。针对这一话题，本文详情讲解检举揭发的职场问题。

4、交给谁的问题

在单位，你如果想要揭发检举某位同志或领导，就会触及到要交给谁的问题，一般来讲有三类对象可选：一是交给领导，包括其直接领导或上层领导；二是交给有关监察部门；三是交给要检举的人本身。如果你将掌握对手的把柄材料，交给其本身，此做法在于威胁，以此作为控制对手向你输送利益、俯首陈臣，但如果你真这么做了，其实你与对手就成了命运共同体，对手也就可以此威胁你了，甚至有搞掉你的风险，而如果你将把柄证据交给领导，主要我对手得罪过得领导，与其有重大冲突矛盾的领导，以此增加你的力量筹码，以达借刀杀人之目的，通过交给监察部门领导，当然是从组织层面增加处置对手的力度、维度，使对手失去在职场的容身之处，而不仅是本单位。

5、怎么写的问题

在写检举材料方面，越具体、越详细、越有细节越好，有证据的话，将证据一并奉上，没有证据通过匿名的方式写即可，尤其是关于领导或对手已经在单位传出的小道消息内容，比方说违反了某些规定、法律、道德的事，虽说你可能没有把握这反面的证据，但已经传出来了，必定有内幕存在，因此，你可以通过多人名义进行匿名检举揭发，以与领导或对手相关或受害人的语调以及角度加以细节描述，所谓三人成虎，只要写的人多了，且有各种细节描述，即便是匿名、即便可能是假的，有关部门也会过问过问，处不处理是一回事，但过问传话还是很有可能的，只要被过问传话，有没有问题不是重点，重点是这会成为领导或对手的污点，声誉就会减弱。

6、谁会写的问题

有三种情况会通过匿名检举来达到制裁对手的目的，一是有关监察部门要办你，将你作为要打击的重点典型对象，苦于证据不足，以匿名检举的方式，给你制造恐惧，逼迫你自乱阵脚、自动暴露证据；二是你的领导也可能会制造这些匿名检举的事，目的是以此作为敲打你的推手，借机收服你，令你替他卖命，老实安分守己；三是对某同志不满或与某同志有利益冲突的人，也会想到用检举揭发的方式来搞对手一把。所以，检举信用好了，威力巨大，但用不好，则可能反受其害。

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