现代职场的三个真相，警诫所有打拼的年轻同志

求职者在职场中，从地位上讲便是绝对的劣势，也可以这么讲，在人力资源市场，求职者本身从战略上就已经输了一半，如果在战术上，求职者不清楚自己的价值几何、不清楚自己的角色定位，很容易就会遭遇各种挫折，所以，你对职场游戏规则知道的越透彻、越早，所遭受的挫折就以降低、甚至可以避免。

在职场，领导对下属是不会有耐心的、给你的试错机会也不会太多，领导希望下属一听就懂、一听就会做，所以，不要指望领导会主动教你，凡事都要主动去学习研究、去请教，你才能在职场快速进步成长。我们都知道，在职场首要目标就是赚钱、主要目标就是赚更多的钱，有很多同志讲，老板给的钱少了，不能给他做太事，否则吃亏了，这句话本身没有问题，但老板或领导处于优势地位，雇员没有劣势地位，简而言之，老板不用做事，照样可以好吃好喝的活着，而求职者如果不能及时找到工作，整个家庭的生存就会面临困境，这就是社会现实，也是老板或领导可以在求职者面前嚣张的最主要资本，所以，职场谁更需要谁，谁更依赖谁，谁就得受制于人。

单位内，也不需要职员太有个性，从领导角度而言，有个性的职员越少越好，没有个性的职员才是好职员，没有个性既有利于管理指挥，也有利于组织团结合作，进入职场，了解当下的处境，知道未来前进方向，才不会迷茫。

1、对已突显的功劳能力的激励，实为引导他人效法行为之用

很多职场同志讲，他凭能力吃饭，这话没毛病，但你所凭借的能力是否为领导已知，且这种能力表现有没有被领导给予奖赏，如果有，那么，你还停留在凭此能力吃饭，与领导叫板，则是很不合时宜的，简而言之，你的能力以及功劳，领导已经通过给予你各种奖励得到了补偿，在领导眼里，你们之间的交易已经完成，被认为是等价交换，互不相欠，而领导给你奖励之后，还继续让你待在原位置，表面看是对功臣的奖赏肯定，但最重要的作用是职场作秀，通过这些行为，来激励其他人、激励后来者为领导卖命，提升对领导的向心力，切不要认为领导离不开你，不要认为领导必须依赖你。

2、潜力以及未来价值的可预判，才是你能不能在升迁的资本

单位内，必须深刻明白的规则是，你现在的地位以及资源的获得，是因为你过去的能力表现，以及业绩功劳被领导认可的结果，所以，你想再往上爬，必须让领导看到你更高价值的能力、更特殊的能力表现，且你在全新以及更有价值的能力方面让领导感知到，且强化领导对你能力价值的可预期性，因此，领导提不提拔你，不是领导将你摆到相应的位置，给你时间去获得这部分能力，而是因为你已经具备了这方面能力，领导才将你提上去，给你做新岗位工作，领导给你的是令你更多实践历练的机会，而不是让你从完全没有能力到具备能力的过程。

3、在职场掌握的筹码越大越多，是立于不败之地的强力靠山

兔死狗烹、鸟惊弓藏，这是职场亘古不变的真理，古今中外，皆是如此，所不同的是在处理功臣方面的手段以及程度的差异，仅此而已，比方说，只给你股份、给给你闲职、划个小地方给你自生自灭、将你直接开除等，所以，你想保住当下的地位以及获得的资源利益，必须掌握有领导不能、不敢动你的筹码，而不是寄希望于你过去给领导创造的价值，或与领导所谓的过命交情，职场血淋淋的现实是，就不存在所谓的朋友（只讲情义的人），只有所谓的利益共同体，领导或老板不敢动你，你也可以嚣张的资本就在于此，有部剧作叫我是余欢水，关于职场男性这方面的故事，鄙人觉得有点意思，有趣性可以看看。

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