职场政变能否成功，就看你是否善用三大法门

自古以来，皇帝都不惧怕底下各层级大臣贪污受贿，但凡贪污者，皆为失民心者，且贪污即暴露了下属官员的弱点，也同时是实实在在可以摸得着抓得住的把柄，如此，下属官员更容易被皇帝拿捏，其次，在皇帝决心要处理贪污大臣之前，还能享受一番进贡，满足个体的吃喝玩乐。

在古代，贪官污吏对帝王而言，并非没有实际价值，比方说皇帝要远征、要打仗，要搞重大工程项目，这些钱粮以及人力资源供给，多出于所谓贪官污吏之口而来，所以，封建时代，所谓清官或贪官，实质都是皇帝们的打手，一手用贪官污吏去强取豪夺，打劳苦大众；二手用清官打击贪官污吏，而清官则又成了皇帝压制使用的对象，综合来看，皇帝所惧怕的是，下属们串谋造反以及叛国，但凡有侵害皇帝权位的言行，都被明文规定在了律法之中，成为首要打击的对象。

除了用战争的方式，从乱世中打败所有对手，成为帝王之外，另一非常受用的手段，便是发动宫廷政变，成功之后登基为皇帝，但政变有失败，也有成功，而如何做到政变成功，就需要看的谋划与手段了。

1、善用矛盾

敌人的敌人，就是你要团结合谋对象，即便是皇帝、是领导，在组织内，也有敌人，也有与人发生过矛盾，尤其要寻找领导与其亲信之间的矛盾，比方说很多港篇中就能看到，一起出生入死的兄弟，因为成功之后各人的地位变化，利益分赃不均，或某些人的利益无法满足，必然会因此出卖、反叛老大，所以，不要认为领导的亲信是无懈可击，如果说你要寻找其他与领导有矛盾的人员作为合谋对象，当然可以，但如果你将领导的亲信心腹策反了，就会成为你职场政变的奇兵，出奇制胜。

2、善用情报

策反皇帝身边的亲信大臣，无非是在动摇其权力基础，没有人支持你，或此前支持你的人都转换门厅，就会动摇领导的政治基础，但发动政变之前，需要收集领导言行情报，及时掌握领导的行动，以及决策情况，这都是需要从领导身边的人入手，所以，如果你能收买领导司机或秘书助理最好，如果不能，那么寻找机会安插你已经预备好的人员进入，将其安置在领导身边做事，南北朝时代，南朝刘宋王朝，前废帝时，湘东王刘彧，也就是后来的宋明帝，便是在前废帝身边安插亲信，由此掌握前废帝的行踪，做到提前布局。

3、制造舆论

在组织内制造舆论，其实就是制造事端，目的有二：一是将领导调离安全核心区，使其防御力减弱；二是将领导身边仍旧未被策反的人员调离。由此，留在领导身边人员，其一，与领导有嫌隙的大臣；其二，被收买的领导亲信。因为最能直接且方便接触控制领导的人选，始终是活跃在领导身边的人。历史上所有政变几乎都是这么干的，因为政变的核心目标是控制皇帝本身，所以，如果皇帝一旦逃脱，就很可能会卷土重来，政变就会面临失败，只要皇帝人没了，其它人员也就不抱希望、不作观望，只能接受新领导的统治，俯首称臣。

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