洗脑术顶层设计在于打造职场奴才，一面满足生理需求，一面抑制心理需要

在网络媒体上，偶然看到一条视频，说的是男女之间恋爱谈了七八年，但就要进入结婚环节之际，女方父母给男方提出彩礼加价，必须再加个几万块钱，否则这门婚事就此凉凉，这个故事背景很重要，男方家庭条件优越，且在男女双方拍拖期间，男方对女方出手大方，即有经济能力，也表现得愿意为此付出，而反转之处，在于男方认为女方是在威胁于他，但女方给的理由是，其父母只是想考验男方，且在男方质问女方本人是否同意其父母决定，女方表示听从父母安排，由此双方势同水火，不欢而散。

此案例中，男方其所认为的女方威胁，其实并非如此，而是在临门一脚的关键节点上，男方感受到的是伤害，是女方对自己的背叛，因为女方提出追加几万块钱，对男方并非难事，很轻易就能办到，所以威胁的含义可能存在，但分量不重。而女方所谓的考验男方，是在错误的地方用了错误的方式，如果女方要考验，一定要在起初就应当提出更高价码的彩礼，而不是后期追加，如果要在后期进行考验，则应当将女方设置于一种困境之中（比如某人遇到危险，需要其营救，或者说某人得病，比较严重，需要其付出巨大代价，等等），只有将自身设置为弱者状态，男方才能表现价值，而将自己设置为强势状态，只会使男方反感，这就是懂权术与否的差别，如果早点于叶老师学习权术谋略，也就不会闹出这些问题了。

人的各种争端，均来源于人之贪欲，不仅有生理需求，还有心理需求，生理需求容易满足，心理需求可谓欲壑难填。身处职场这个大染缸愈发如此，领导作为利益交汇的核心点，对整个组织发展具有较大引导与推动作用，老子讲，不尚贤，使民不争，领导不在单位里推崇表彰有本事、有能力的人，或者与人才本身所携带的技能，各成员就不会趋之若鹜去模仿、表现，甚至伪装，只为博求领导赏识，所谓上有所好，下必甚焉。下属们为此争斗，就在于投领导所好，以此获取职场利益，毕竟蛋糕就这么多，人分了，你就可能没有了。反之，领导一旦表示对人才的重视，来者不拒，同样会带来积极效益，引进更多优秀人才，古之千金买马骨之事有之。

以此类推，不贵难得之货，使民不为盗，不见可欲，使民心不乱，老子所列举的三类情况，其实都在强调处于封闭没有竞争环境下的社会状态，也就是说没有生存压力，只有不存在生存压力，才不需要竞争，不要人才、不需要强调物质价值、不需要任何想法。但现实是，生存时刻都处在压力之中，所以，人会争夺、抢占、乃至人心动荡思乱，基于现实问题，所以需要治理，老子为此开出治理策略。

是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨。在两三千年之前，老子就已经对人类有着深刻的研究，人类社会如何管理，组织领导如何管理底下人员听话、不搞事、安于现状、听天由命。老子认识到人的生存是本能所致，所以，要实其腹，要强其骨，只有人的吃饭没有问题，才不会揭竿而起，只有身体强壮了，才有力气做事劳动，对绝大多数人类来讲，是不惧冒险精神的，只有生存有问题了，才会最后奋起一击。但饱暖不仅思淫欲，而且会思考如何造反，将领导拉下马，历史上的农民起义果实，最后都为前朝中上阶层管理者所截取就是铁证。

因此，要虚其心，弱其志，即从修身养性方面来化解人的欲望、戾气，使人心归于平静，否则人心浮躁，必然爆发于行动，而难以控制，而弱其志，在对人的未来所谓理想、抱负的抑制，要洗脑教育，面对现实，满足于现状，人没有清晰以及远大的职场目标，就只会埋头苦干，而不会抬头望天。

果真做到这两点，使所有人都处在无知、无欲的状态，即便存在一小撮所谓的智者（指代人才，或统治阶级内部人员）有能力想要造反，也不敢行动，因为没有条件，没有群众基础，没有组织大环境的势能支持，历史中的改朝换代，都是在农民革命浪潮的掩护之下发展壮大的，否则就只能是换人，而不是换朝代。

为无为，领导只要在战略层面摆平了这些事，就不需要再去处理各种小事情了，交给其他人去办就行，同样可以将组织管理的仅仅有条而不动乱。

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