网友迷茫了，领导层之间、部门之间、上下级之间博弈，如此复杂多重关系博弈，竟想避战，结局只能与利益绝缘

组织内，派系之争或者说权力博弈，本质是利益博弈，不同层级、不同部门、同级别之间各领导间博弈，所围绕的争夺核心在于利益。作为下属，在此三类错综复杂关系中，往往使部分职场人迷茫，心力交瘁，但只要抓住根本，一切都会变得应付自如。

有网友提到，最近工作变动到新岗位，但其领导班子内部矛盾重重，不同部门领导、以及上下级之间都在各种倾轧争夺，一时找不到方向，不知如何处理与这些相关人员的关系，因为这可能牵涉到其未来一段时期发展前途，做对了不一定获得即时利益，但做错了，却可能因此带来各种麻烦。

针对这类问题，主要分为内部问题和外部问题，对于部门外问题，处理起来比较简单，即部门内领导间有矛盾、上下级之间有利益冲突，都应该先搁置，一致应对部门间竞争即可，无论处于何种级别，如其选择其外部门利益为重，而放弃或牺牲其本部门利益，只能成为众矢之的，即便部门内其他成员暂时没有直接反抗，但却埋下了祸根，即失人心，如此，必将会有层出不穷的问题困扰其施政。

而身为下属，只需以其顶头上司利益为指导即可，至于跨级领导的利益权衡，作为下属，只需将其抛给上司，由上司去决断即可，如此，便避免了你上司的冲突，从而转化为上司与跨级领导之间的博弈问题，至于他们是否让渡，如何协作，便与你不相关了。

所需要重点关注的是内部博弈问题，组织内部乱了，很多事务便无法展开，因此，稳定就是重中之重，要稳定，就必定要有核心，且核强大心要足够，如西周一改夏商两朝而实行分封制，周天子作为天下共主，也就是作为组织权力核心，必须在实力方面一家独大，否则便是如今所能感受到的春秋战国的动乱，即诸侯割据并起，周天子只能均为名誉长老了。

对此，只需依据你所在位置，通过权力核心去博弈，如此才能不受累，至于所谓的避免派系博弈，这是不可能的，毕竟领导利益，以及下属之间利益的不同，导致职场始终在博弈，所不同的是，因势的变化，利益的突出焦点不同或者说变动，导致友敌的变动，即斗争又合作才是职场常态，不参与博弈，即表示你与各种利益绝缘。

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