不毁三观，你就别想跨越职场层级，这是做领导该有的代价

职场，面对同一领导，其目的诉求差异，将直接引起过程程序手段的选择差别，比方说，在单位内，作为下属，只要做事，则不可避免会出现大大小小的问题，在此事件上，领导对待你的方式选择，就一定程度表明了对待你的态度，也相对决定你在此领导底下职场前途。

三种方式：一是每犯一次错误，领导便严厉责备批评，无论事情大小，皆不放过，这表示领导要整你，也就是说，领导对你有看法、有情绪；二是领导不会每次表示对你不满，但在必要时，会由某一事件，引发连锁反应，一次便将从前到后所有问题抛出追责，这预示领导要搞掉你或以此为契机与你谋求私下交易；三是领导在一般性小问题上，不追究你，但在重要问题上，领导会找你谈话，且其中会夹杂一些肯定你的贡献成分，以及对你有所鼓励的成分，这表明领导在于让你认识到自身不足与错误，是希望你成长进步的表现。

之所以，在同一问题上，有如此不同处理方式，核心其实在于我们所讲的三观问题，对于所谓的三观，所有人都在讲，但要放在具体职场上来说，便应该体现为实用主义，而不该太过哲学化。

1、世界观（洞察社会运转本质规律及动向）

所谓世界观，你可以简要理解为社会观，毕竟整个世界由人类主宰，即人除了改造自然、利益自然资源之外，另一重大特征，便是人与人之间的竞争、分阶层，也就是什么样的人容易在职场胜出、什么样的人物容易进入高层上流社会，尽管说个体的成功，并不容易复制，但成功背后，必定存在更深层次的运作规律，对于一点，可以说是相通的，任何人只要抓住了，都可以有所成就。

因此，世界观，即是你对社会职场分流运作背后规律的熟知或掌握程度，洞察越深刻，越能抓住主要问题本质，越能赢得成功。如在股市方面，你对某支股票选定进出，最需要关注的是价值估值，而不是暂时涨跌，股票长期涨跌在其价值预期，而短期可能受某些政策或人事变动等问题影响。所以，在股票受短期因素影响下跌时，但因为长期价值估值看涨，便不会卖出而亏损，反之亦然。

2、人生观（依据你所能动用的资源而设定目标追求）

什么是人生观，咋看起来，概念比较泛，对此，你可以具体化到职场，乃至你的单位或部门，也就是说，你的人生观，便是你的工作追求目标，当然，人生观并不特指具体的工作事务，而是你所设定的阶级层面，即你定位爬到什么位置或流向何种职业行业（因为职场不仅存在职级权威权力、亦存在职业权力，这是由所属职业特殊性决定（如医生，关系到你的生老命死；教师，关系到你的人生第一次大分层等）。

那么，在职场实践中，则需要抓住两点：一是充分调动你的优势资源；二是着手于改变现状，每一次利用你的资源，对现状的改变，都会离目标更近，毛主席所能动用其优势资源，最初便是敢写、敢评论文章，如此作为知识分子、作为名人，便可结识更高层面的人物，更多有共同价值的人物，作为个体，你与人相斗，则可能被称为匹夫，而作为团队，你与人相斗，便称为领导了。

3、价值观（利用社会运作规律，为求达成目标，而采取的手段）

同样为追求成功，不同人员，可以不同方式或途径获得，比方说，你认为钱可以享受到社会上各种物质与精神利益享受，因此，你的目标设定，直接为钱生钱，所以搞金融、搞投资才是王道，而你的家人或朋友中，则可能认为将书读好，成为某一领域专家、甚至世界级专家，才是正道，可以说，你与朋友都获得人生与职场成功，因为所有的成功途径，最后都可以很大程度上转化为金钱来衡量成功与否，钱能够直接生钱、你出名了、有权了，同样可以此获得不菲的经济利益。

对于职场追求，目标重要，手段是其次，可以说在不违法的前提下，你所采取的成功途径，都是可以被社会认可的，但如果说，要不违背道德而能获得成功，则能成功，几乎很难办到，因为道德是法律的高表现形式，是基于个体的自律行为的体现，能够在整个职场生涯中，完全不违法都是不容易做到的，更何况是完全不违反道德，更是难上难，所以，每个职场人，都可称之为灰度人格，即善恶有之。

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