抓住一切机会，进入体制内，任何层级的领导，其职位本身就是你最大的保护伞，而不是外人

职场，能够年少得志、平步青云，便没有人愿意步步为营、大器晚成，而对绝大多数人来讲，则只能从基层做起，只有所谓富贵二代或某领域世家子弟可能快速成功。

之所以，部分人对基层管理岗位存在一定排斥，在于基层管理者虽作为领导阶级，但却是权力触角末端，地位低、不起眼，且具体事务性工作繁多繁重，最为重要一点，仅论薪资待遇而言，基层管理者与基层职员差距并不大，在管理实践中，越是底层管理者、或者越是级别差距越小的上下级之间，权威力越弱。

职位级别越高的管理者，本身越具有再往上爬的欲望，并且同时也更在意当下职位而不愿失去，职位吸引力更高，反之亦然。

基于基层管理者本身特有的弊端性，也同时具有了属性筛选功能，但基层管理者，毕竟属于管理层级别，其优势或特权，当然也就天然带有管理者所共有的属性，只要有机会跻身其中，便可以此获取正常途径外的各种资源利益。

1、可放大政治地位

多数人只能从基层做起，但不同家世经历会有不一样的起点，比方说，普通学校多数只能进入一般私企，而名校毕业则更可能进入国企央企或500强企业。所以，在职场，能够有机会进阶基层管理者，就应该抓住机会，尤其体制内职员，作为管理者一级，其所带来的利益便利，将足以抵消其弊端损耗。

一是能够使你获得与更高层面或更广泛的领导交流接触、甚至交易的资格与机会，当然也是你保证能够继续上升的重要基石；二是步入管理者行列，必定会有很多人给你面子、甚至巴结于你，所以，身份性质的改变，无疑根本上改变你的政治影响力，如此，即意味着你在职场人脉上，能够结交更多有实力的人物，形成相互促进共荣的局面。

2、可垄断经济资源

资本虽威力惊人，但再大的资本力量都只能转化为组织权威权力才能实现暴利掠夺或垄断，简单来讲，便是资本对社会利润的压榨，必须有其控制下的人员直接介入组织核心层（如安排亲信、族人、朋友等圈子层面进入组织各部门担任要职），拥有资本，就必须要介入权力组织，而拥有权力，才能将组织资源表现转为己有。

进入组织管理层，即便是底层，亦可在相对范围内形成资源垄断，一是组织上层对基层工作的支持，必然会有一定资源倾斜给予，而这方面，通常只有组织管理层面等少数人员熟知内幕，信息的封闭性，便决定其具备垄断截取资源的前提条件，二是其本阶层、本部门所固有资源，在无上级有效约束下（完全可以借助组织权力将资源据为己有）。

3、可避免公权障碍

只有深入组织内部，才能了解组织程序、组织漏洞，当然也能利用组织所赋予的权力，在行事谋利中带来便利，这在一定程度上可以避免公权力对其限制阻碍（如需要办事，可以简化程序、快速程序、甚至在违背组织规则时可免于处罚）。

之所以，很多人往公权力部门或拥有相关性质部门靠拢，就在于任何级别且带有公权力性质的岗位，都可以作为高价值商品，在职场与他人合作、交易，只要你所犯规则不足以将你从组织内除名，相关人员在涉及你的违规问题时，都尽可能选择留有余地，毕竟报复是人的本能，但要能够将你击杀，尤其与你存在结构性利益矛盾情况下，对方才会选择从重处理。

关注【叶大师】微信：quanmouguwen