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兜底增持真能代表公司未来？
(2017-06-05 09:09:51)
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分类： 感悟随笔 |
上周五午间，奋达科技和凯美特气发布公告称，公司董事长均承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入奋达科技、凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持股票产生的亏损，由董事长予以全额补偿；收益则归员工个人所有。
结果大家都清楚，两支午后个股均涨停，具备极强的示范效应，这个周末，又有两家公司锦富技术、宝莱特发布兜底增持，宝莱特称凡2017年6月5日至6月9日期间净买入的宝莱特股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由董事长予以补偿；收益则归员工个人所有。
员工增持，从一般意义来讲，是基于对公司基本面向好，当前价位有足够的安全垫，但如果细究，并非如此。真是如此吗？以锦富技术为例，4月13日实控人质押股份情况如下，在短短34个交易日内下跌幅度达34%，风险已经足以明确！
如果真要细究公司员工动向，在1月份，董监高几次减持股份，均价约9.0元左右，如今6.96元，如此较小的差价，就能代表公司的前景？
员工兜底增持，记忆中第一次是15年股灾时腾邦国际，下图参考其股价走势，至少从此案例来看，兜底增持不代表公司未来业绩！
这轮大股东兜底增持员工持股计划，本质是大股东用员工自有资金加杠杆维护公司市值，如果真有价值，何须兜底，自有自发力量驱动，不仅可以有免息的杠杆，还可以顺便检验员工的忠诚度，毕竟要在职一年，如果发了兜底计划都不肯增持或增持极少，基本可以确定该员工近期动向。
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