我们的生产队  五

从开始记事起，我们的生产队里实行的是各尽所能，按劳分配的政策。当时在社员中流行的一句话叫作“不劳动者不得食”。在这样的政策鼓励下，队里没有一个闲人。大家把气力小的，干活不那么像样的，做几天需要请假不出工的，称为“懒人”，而这样的懒人，评的工分也低，到年终分配时的所得也会少。像我们埭上，这样的男人主要有四位，其中两位是兄弟俩，听大人说，解放前他们在小时候由于母亲的宠爱，不干活的，家务活不做，田里的农活也不让做，在娇生惯养中长大了，气力也没了。他们两个是我的族长辈，我们都叫他们“公公”，那个哥哥，人长得蛮高大，游泳本领很好，但走起路来却比游水还要慢。要他挑担，那姿势我无法用语言表达，用农民的话说叫作“硬里硬桥”，不自然，一看就知道是没干过活的，不像样的那种。那个弟弟，看起来好像灵活一些，但人长得矮小，气力也很小。所以他们两个农活只能是轻便的，搭搭猪灰，笃笃秧，晒晒谷，戗戗堤岸，自然评的工分就低了，一年得的工分就少了。

他们的所谓“懒”不是生产队培养出来的，是他们的母亲培养的。在农忙的时候，他们一般是不会不出工的，只是干起活来慢一些。

这两个人家庭承包后，也分到了田，开始兄弟俩一块种，后来就不种了，干脆送给了邻居种，自己向邻居要点口粮。这样一直到他俩去死。

《咱们的牛百岁》中的那个懒汉，在生产队的时候是不会有的，除非他是身体不好的五保户，如果是五保户也不能算是懒汉。不然的话他不劳动就不会有收入，按劳分配嘛。而在我们队里，即使是五保户，也会参加一些力所能及的农活的。

记忆中，我参加过几次生产队社员大会，是在晚上开的，主要的议题是评工分。先是由队长向大家说明工分的等级，具体等级前面已说过，再男女分组讨论评分。男的由队长主持，女的由妇女队长主持。

具体评分时，先定一个标准，谁谁在可得12分，再讨论出哪几位和他一样。以此为样，评出各人的得分。评分时，如果你本人觉得评得不合理，可以讲出理由，给予调整。一般这样的调整很少的，因为大家都在一起干活，谁好谁弱都是一清二楚的。在我的记忆中，我们生产队为了评分不公而发生矛盾，一次也没有过。

这样的评分，人与人之间有一些差距，但不是很大，这样的差距是在人可接受范围之内，因为是按劳动的付出评的分，这样就不会挫伤积极性，反而会提高人的劳动积极性，因为是能劳多劳就多得。

到年底，生产队的收入留一些公积金之外，其余的分给社员作为劳动的报酬。这个报酬是按社员全年的得分来分的，工分多的分得多，工分少的分得少，体现的是“多劳多得”原则。

这样到年底，一般都会分到一些钱，多的几百元，少的几十元。不过做了一年，分不到钱还倒欠生产队的，也有。主要是因为生产队的分红是在年底进行的，平时家里开销没有了，或遇到生病什么，可以向生产队借钱，然后到年底分红时扣。而有些家庭平时向生产队借得多了，到年底的分红所得不够还借款，就出现倒欠的现像。记忆中我们队里年年欠钱的有一家，夫妻两个，丈夫患有哮喘病，不能参加生产劳动，小孩倒养了6个，两个夭折了，4个小孩在生产队的时候，只有一个大女儿可以参加生产劳动。大儿子给生产队放牛，小女儿也干些农活，但他们俩还是小孩，只能评小孩的工分，所以一年的得分少，到年底分红就少，扣除平时借的，就倒欠了。倒欠的就倒欠着的，来年做出来再还。那这样，这倒欠的家过年不是没钱了吗？还可向生产队借，因为年总是要过的。