公司多发工资能否直接向法院起诉员工不当得利

【引言】有员工虚报考勤或虚报工作量导致公司向其多发了工资。此时，公司起诉员工返还，能否不经劳动仲裁直接向法院提起不当得利返还之诉？

【分析意见】该问题实践中确实存在争议。但法院主流观点认为：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动争议。

用人单位与劳动者之间因返还多发工资引起的争议，属于因劳动报酬发生的争议，是劳动争议，不是不当得利纠纷，应当以劳动仲裁为前置程序，而不能先提起诉讼。未经劳动仲裁提起诉讼的，法院应驳回起诉。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”