人大代表的语重心长
小康集团董事长张兴海一条“鼓励年轻人多进工厂，少送外卖”的建议，被捧上热搜，结果，就和预期的一样，引发了一场大论战。
制造业是国家经济大跨步发展的基础，那么到底是什么导致的制造业存在着这么大的缺口呢？
2020年，我国制造业人才缺口达到了2200万人左右，请注意，这里说的是人才，还不是普通工种岗位。而与之对应的，是普通工人的超负荷劳动。
中国成为世界工厂，其实非常得意于时代造就的人口红利。除了中国产业工人固有的勤劳和上进的先决条件之外，当时，中国的制造业凭借其人口红利，吸引了大量的工厂前来，经过长时间的发展，目前，中国的制造业已经相当成熟，技术、设备、人才，都位于世界领先地位。
但如今，曾经强大的“世界工厂”，正在在面临着发展窘境，那就是“招工难”。目前很多工厂都表示根本就“招不到人”，目前工厂里的主要支柱力量是来源于70后和80后，90后的身影已经不常见。而在众多的老员工中，也会有一部分坚持不住的人，想着要离职，这样一来，工厂里的员工就更少了。全国人大代表贵州天马机电科技有限公司的焊接班班长姜涛表示，前年公司招了15个人，如今15个人里只有6个人还坚持在岗位上，如此这般，技术根本无法传承。
令人眩晕的怪圈
据统计，我国制造业技术人才数量短缺（车工、焊工等），每年大约有150万人离开车间，从事其他工作。尽管工厂的待遇不断加码，如今这一现象也没有明显好转，用人短缺的背后真的是“招不到人”吗？
其实在工厂中，几乎每天都有新的员工进入，但是往往没有几天，他们中的绝大多数就会选择离开，专家也表示：与其说制造业是“招不到人”，倒不如说是“留不住人”。
工厂留不住人的原因主要还是和工作环境以及待遇有关。上世纪80年代左右，家家户户都以进工厂工作为骄傲，当时可谓是“一位难求”，如今大家纷纷扎身进入办公大楼，却再也没有想要挣挤着进入工厂。一方面是因为这二三十年，工厂的工作模式和工资待遇，和外界环境的发展相比，基本上没有明显的进步；另外，进工厂上班还会让人觉得很“没面子”，不如在办公室“体面”。说到底，制造业不进步，年轻人还是更愿意去发展较好的地方去。
相比80后而言，00后对待工作有了更多的工种和岗位的选择，相比起进工厂被人管，有不少人选择灵活就业，这就意味着，仅仅提高物质待遇，在这种形势下，并不能逆转工种选择，因为虽然没有工种偏见，但是各种创业成功的网络神话，已经成功的生根发芽。说到底，创业成功才是新一代人心中的“英雄”模式。
用工荒、留工难是一大问题，而出现这样问题的主要原因还是在于制造业的转型和改革并没有突破性的表现。目前来看，年轻人不愿意进入制造业，与其工作环境、工资待遇和上班空间有着很大的关系，现在的年轻人更喜欢自由的工作。归根结底，这是一个劳动岗位的教育问题，所有劳动没有贵贱之分，只有分工不同，这种话似乎已经不能打动现在的年轻人。
国家应该对待普通劳动者给予更多的关注，著名表演艺术家巩汉林曾经表示：给与劳动模范更多的荣誉，逐渐摆正年轻人急功近利的心态，可以很好的提振社会风气。但是，应该看出，充其量也就是提振而已，毕竟那种成功的虚荣，一旦在心中生根发芽，再想抹掉几乎是不可能的。
制造业升级，到底升什么
有人认为，完全没有必要因为制造业的未来感到担忧，因为“机器人未来有极大可能是要代替人工的”。互联网数字化不断进步，使得制造业在下一步的转型中，不得不考虑“机器代替人工”。所以，即便是现在工人不愿意留在工厂，但是未来也并不会对中国制造业的发展产生“毁灭性”的影响。
如果非要说影响的话，机器虽然具有一定的高效性，但是对于一些有技术含量的工作，需要人脑做出分析的工作，机器恐怕不能胜任。这也就是说，未来，普通劳动力被替代的可能性很大，但是技术人员应该会越来越“吃香”。
前面讲过，由于劳动力流失家具，优秀的焊工面临着技艺失传和品质下降的窘境。而由于工人数量不足，带来的加班加点，又促使了更多人离开车间岗位。
目前来看，年轻人不愿意进入制造业，与其工作环境、工资待遇和上班空间有着很大的关系，现在的年轻人更喜欢自由的工作。
技术型人才的培养以及智能方向的转型，将会是未来制造业的发展方向。中国是制造业大国，必须要充分发挥这一优势，“中国制造”向“中国智造”的转型才是十分重要的。提高工业化的智能水平，减轻劳动压力同时改善工作环境，是企业主在叫喊劳动力不足的同时，一定要面对而不是回避的巨大问题。
埋怨年轻人，埋怨教育，埋怨国家保障机制和法律，说到底，就是自己哭穷又不想但责任，但是，回过头来，吃亏的不仅是自己，也是工人，更是国家的经济实力。
这才是制造业留不住人才的真相。
制造业困局：谁去工厂制造？
人大代表的语重心长
小康集团董事长张兴海一条“鼓励年轻人多进工厂，少送外卖”的建议，被捧上热搜，结果，就和预期的一样，引发了一场大论战。
制造业是国家经济大跨步发展的基础，那么到底是什么导致的制造业存在着这么大的缺口呢？
2020年，我国制造业人才缺口达到了2200万人左右，请注意，这里说的是人才，还不是普通工种岗位。而与之对应的，是普通工人的超负荷劳动。
中国成为世界工厂，其实非常得意于时代造就的人口红利。除了中国产业工人固有的勤劳和上进的先决条件之外，当时，中国的制造业凭借其人口红利，吸引了大量的工厂前来，经过长时间的发展，目前，中国的制造业已经相当成熟，技术、设备、人才，都位于世界领先地位。
但如今，曾经强大的“世界工厂”，正在在面临着发展窘境，那就是“招工难”。目前很多工厂都表示根本就“招不到人”，目前工厂里的主要支柱力量是来源于70后和80后，90后的身影已经不常见。而在众多的老员工中，也会有一部分坚持不住的人，想着要离职，这样一来，工厂里的员工就更少了。全国人大代表贵州天马机电科技有限公司的焊接班班长姜涛表示，前年公司招了15个人，如今15个人里只有6个人还坚持在岗位上，如此这般，技术根本无法传承。
令人眩晕的怪圈
据统计，我国制造业技术人才数量短缺（车工、焊工等），每年大约有150万人离开车间，从事其他工作。尽管工厂的待遇不断加码，如今这一现象也没有明显好转，用人短缺的背后真的是“招不到人”吗？
其实在工厂中，几乎每天都有新的员工进入，但是往往没有几天，他们中的绝大多数就会选择离开，专家也表示：与其说制造业是“招不到人”，倒不如说是“留不住人”。
工厂留不住人的原因主要还是和工作环境以及待遇有关。上世纪80年代左右，家家户户都以进工厂工作为骄傲，当时可谓是“一位难求”，如今大家纷纷扎身进入办公大楼，却再也没有想要挣挤着进入工厂。一方面是因为这二三十年，工厂的工作模式和工资待遇，和外界环境的发展相比，基本上没有明显的进步；另外，进工厂上班还会让人觉得很“没面子”，不如在办公室“体面”。说到底，制造业不进步，年轻人还是更愿意去发展较好的地方去。
相比80后而言，00后对待工作有了更多的工种和岗位的选择，相比起进工厂被人管，有不少人选择灵活就业，这就意味着，仅仅提高物质待遇，在这种形势下，并不能逆转工种选择，因为虽然没有工种偏见，但是各种创业成功的网络神话，已经成功的生根发芽。说到底，创业成功才是新一代人心中的“英雄”模式。
用工荒、留工难是一大问题，而出现这样问题的主要原因还是在于制造业的转型和改革并没有突破性的表现。目前来看，年轻人不愿意进入制造业，与其工作环境、工资待遇和上班空间有着很大的关系，现在的年轻人更喜欢自由的工作。归根结底，这是一个劳动岗位的教育问题，所有劳动没有贵贱之分，只有分工不同，这种话似乎已经不能打动现在的年轻人。
国家应该对待普通劳动者给予更多的关注，著名表演艺术家巩汉林曾经表示：给与劳动模范更多的荣誉，逐渐摆正年轻人急功近利的心态，可以很好的提振社会风气。但是，应该看出，充其量也就是提振而已，毕竟那种成功的虚荣，一旦在心中生根发芽，再想抹掉几乎是不可能的。
制造业升级，到底升什么
有人认为，完全没有必要因为制造业的未来感到担忧，因为“机器人未来有极大可能是要代替人工的”。互联网数字化不断进步，使得制造业在下一步的转型中，不得不考虑“机器代替人工”。所以，即便是现在工人不愿意留在工厂，但是未来也并不会对中国制造业的发展产生“毁灭性”的影响。
如果非要说影响的话，机器虽然具有一定的高效性，但是对于一些有技术含量的工作，需要人脑做出分析的工作，机器恐怕不能胜任。这也就是说，未来，普通劳动力被替代的可能性很大，但是技术人员应该会越来越“吃香”。
前面讲过，由于劳动力流失家具，优秀的焊工面临着技艺失传和品质下降的窘境。而由于工人数量不足，带来的加班加点，又促使了更多人离开车间岗位。
目前来看，年轻人不愿意进入制造业，与其工作环境、工资待遇和上班空间有着很大的关系，现在的年轻人更喜欢自由的工作。
技术型人才的培养以及智能方向的转型，将会是未来制造业的发展方向。中国是制造业大国，必须要充分发挥这一优势，“中国制造”向“中国智造”的转型才是十分重要的。提高工业化的智能水平，减轻劳动压力同时改善工作环境，是企业主在叫喊劳动力不足的同时，一定要面对而不是回避的巨大问题。
埋怨年轻人，埋怨教育，埋怨国家保障机制和法律，说到底，就是自己哭穷又不想但责任，但是，回过头来，吃亏的不仅是自己，也是工人，更是国家的经济实力。
这才是制造业留不住人才的真相。