自从二胎政策开放以来，好像这样的新闻也变多了：

【护士称意外怀二胎被要求辞职 科室：扎堆怀孕或致关门】7月，郭女士怀二胎后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。科主任：是希望不要扎堆怀孕影响工作，此前每位护士均签订过承诺书，按科室计划怀孕，违反者应主动辞职。未辞退郭女士，也未给她排班，只发基本工资。

生二胎还要排队，我就想知道，要是排队排到了却没生出来怎么办……

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现在大多数情况就是这样了：国家允许怀孕，但不保证工作。单位保证工作，但不准怀孕。怀二胎对很多女性，特别是在民营企业工作的女性来说，就等于失业。

但其实这事儿，医院也有难处。所有年轻女员工偏多的，比如学校，比如医院，都有难处。如果有一天，你的孩子去上学，没有老师，老师都生孩子了；你去医院，没有护士，护士都生孩子了，怎么办？

别说可以再招人的，护士如果那么随便就能招到了，你还敢去医院吗？

看了一下新闻原文里，医院也没规定不能生，只是要有计划安排：

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说按科室计划怀孕是听着奇葩了一点，但大家应该都互相理解，商量着来，也体谅体谅别人不是，怀孕的是人，不怀孕的也是人啊。

试想一下，如果你们部门其他人都请产假，所有工作就你一人做……你特么招谁惹谁了，孩子又不是你的。

如果没有商量好，全都一起生，让不生孩子或者单身的员工累死么……这哪是性别歧视，这明明是对单身狗的歧视啊！

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所以说，这样没有配套福利措施的二胎政策，受伤的不止是女性职工，还有单位，甚至是同为女性的其他同事，以及更多的人。

尤其是医院，学校这些单位，如果女老师，女护士都扎推去生二胎……你的小孩教育谁来教育，你生小孩谁来帮你接生？

诚然，让员工签“违反怀孕计划就要主动辞职”的承诺书，是违反劳动法的，也就说这样的承诺书是无效的。用人单位在员工孕期辞退员工也是违法的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果不解决用人单位因职工都去生孩子，而导致的无人可用的问题，最终结果就是女性在职场越来越被歧视。连工作都找不到，何谈被开除？

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一面鼓励二胎一面又让企业承担压力，最后的局面就是女生找工作更难。

这个锅，所有想生二胎的家庭和用人单位，都不背。

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