加载中…破解“招工难”要多从自身下功夫(1月20日《团结报》)
(2024-01-21 14:44:31)破解“招工难”要多从自身下功夫
刘予涵
“对于需求量最大的普工，我们将招聘年龄放宽至45周岁以下，初中毕业即可，有无经验都可以。”日前，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理感慨，在太原参加两场招聘会，带去270多个岗位，前往展台咨询的应聘者仅有个位数。
“招工难”，这是当前中小企业面临的一个共同问题。但与此同时，劳动力就业市场上仍然有大批务工者在找工作。明明有大批待业者，为何一些中小企业总招不到人，的确值得反思。从求职者角度看，中小企业的市场竞争压力较大，经营风险较高，失业风险也相对较大。从企业角度看，中小企业往往资源有限，薪资福利待遇等相对缺乏竞争力，员工成长的通道和发展空间也不足，因此难以吸引和留下人才。
但也要看到，中小企业体量小，经营灵活，用人有活力，这是他们的优势。化解“招工难”与“用工难”问题，中小企业还是要充分发挥自身特点，多从自身上下功夫。要在力所能及的范围内提供具有竞争力的福利和待遇，比如弹性工作时间、较高的奖金和提成制度等，来吸引优秀人才。要关注员工职业发展，想方设法为员工提供技能培训、学历提升、职位晋升等机会，增加员工忠诚度和留存率。要加强企业文化建设，建立和谐的员工关系和关爱文化，提升员工对企业的认同感和归属感。惟其如此，才能吸引更多的求职者，招得进人才，更能留得住人才。
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