刘予涵

1月31日，市委人才工作领导小组会议召开。会议强调，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才引领发展的战略地位，着眼推进肇庆高质量发展和现代化建设的现实需要和长远需求，全方位培养、引进、用好人才，为肇庆高质量发展提供有力人才支撑。（2月2日《西江日报》）

人才是第一资源，谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在地区竞争中占有优势，赢得主动。当前，我市正在全力推进人才强市战略，大力实施“西江人才计划”，打造近悦远来、人才集聚的“强磁场”，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。毫不夸张地说，没有人才，就不可能有城市的未来。

坚持人才引领发展，培养是基础，引进是重点，用好是关键。首先，要走好人才培养之路。坚持把人才自主培养放在基础性位置，加大对本土人才的挖掘、培养和选拔，创造良好的发展空间，吸引更多的人才回乡发展。充分发挥肇庆学院和各类职业院校培养人才的主阵地作用，结合产业发展和本地企业用工需求，进一步优化专业设置，深化产教融合、校企合作，培养更多我市产业发展急需的各类高水平工程师和高技能人才，有力支撑肇庆制造、肇庆创造。

其次，要打造更加积极开放的人才引进渠道。坚持“高精尖缺”人才引育导向，围绕重点产业发展需求和园区发展需要，“刚柔并济”引进一批创新创业高水平团队、高端领军人才和产业急需紧缺人才，形成人才推动产业、产业成就人才的生动局面。完善人才发展和创造的平台载体，加强与有关科研院所、高校合作，争取更多实验室、孵化器、新型研发机构、众创空间落户肇庆。探索建立人才举荐制度，完善柔性引才政策，大胆探索“人才飞地”引才、校地平台引才、退休返聘引才、项目合作引才、技术顾问引才，借智发展。

第三，要完善人尽其才的使用机制。招人引智，“聚”是手段，“用”是目的。人各有专才，对于特殊人才要有特殊政策，不能求全责备，更不能追求完美，要不拘一格大胆使用，让有特别爱好、特殊专长的偏才、怪才脱颖而出。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，打破论资排辈，放手青年骨干打头阵、当先锋，轻装上阵，促其快速成长。同时，不断优化兼容并蓄、温暖有爱的人才发展环境，在住房落户、科研支持、子女就学、配偶就业等方面提供“一揽子”政策支持，解决好人才后顾之忧，让人才引得来、留得住，生活得好。

赢得人才，方能赢得未来。随着我市人才引领发展战略的实施，人才工作体制机制的创新，以及引才聚才留才环境的优化，各类人才一定会在肇庆落地生根，为我市高质量发展注入强大动力，携手共创美好的未来。