刘予涵

　　春节假期后，位于镇海区澥浦的宁波鸿雁新材料科技有限公司正式开工。这两天，员工们陆续手持发票，满心欢喜前去报销。这可不是普通的发票，而是员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票。大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。（2月1日《宁波日报》）

　　有道是，百善孝为先，孝敬父母是中华民族的传统美德。企业设立“行孝奖”，不仅可以给员工补贴家用，也能提醒和教育员工不忘孝敬父母，同时还表达了企业对员工家属的感谢，让员工父母感受到子女所在企业家庭般的温暖。企业通过这一措施，展现了“孝文化”的正向激励，对于增强员工感恩意识、引领全社会孝老敬老风尚、促进员工家庭和谐幸福等方面，都有重要的推动作用。从这个角度来说，这正是企业勇于承担社会责任的体现。

　　与此同时，设立“行孝奖”，还彰显了企业的人文关怀。企业要实现长远发展，必须增加员工的凝聚力。“行孝奖”表面看是物质上的实惠，实则是情感上的关怀。它在无形中拉近了员工与企业之间的距离，增强了员工的归属感和凝聚力。企业把员工父母当成家人一样呵护，员工自然也会把企业当成家。因此，对于企业而言，尽管“行孝奖”是一笔不菲的支出，但从长远来看，这更是一笔非常值得的投资，能够帮助企业打造一支忠诚稳定的员工队伍，这也是企业无形的财富和资源，必将带来更多的回报。

　　总之，设立“孝心奖”的做法很暖心，承载着企业的管理智慧，在时下“用工荒”“留人难”频现的大背景下，这一举措不失为感动员工、留住人心的良策。期待更多的企业能从中得到启发，真心真意关爱员工，让员工感受到家一般的关爱之情和融融暖意。只有这样，员工才会爱企如家，企业才能更好地发展壮大。