今早职业班群，Vi小伙伴的一条消息引发了热议，爬楼看完了大家讨论的过程，真是有意思。事情回顾：“6年级的孩子学校秋游，除了食物和野餐垫，他还坚持要背一个折叠椅去，妈妈认为背椅子不合适，他坚持要背，这个时候，你们会说什么？其实是妈妈喜欢不扎眼，喜欢躲在人群中（安全），所以她把自己的内心投射到孩子身上。可喜可贺的是，学习过的妈妈尽管心里不舒服，但还是尊重孩子的意见。孩子开开心心去秋游了。在大家的引导下，妈妈看到了孩子是老虎孔雀的性格：孩子想休息的时候舒适地坐在椅子上而不是地垫上，他的目标很明确，为此他不觉得扛椅子麻烦，孩子甚至为自己的高调想法而骄傲。

     这个例子带我们看到了，不同性格的人，在面对同一件事情上，思考的方式和处理方法是不同的。孩子喜欢高调（孔雀性格），妈妈喜欢低调（也许是猫猫，后场性格）

     这让我想到了我自己，我是变色龙，最高特质是猫，次高是考拉。我是一个做事认真负责，注重细节和流程，对事的人。因为对自己的高标准，所以我对家人和孩子也是高标准，尤其体现在对孩子身上。我的孔雀特质最低，但我不是低表达。在安全的氛围了，我可是能说，比如在咱们职业班的群里。但是在相对不那么安全的环境里，比如和CEO一桌子吃饭的时候，我宁愿选择倾听和不说，我也不会轻易说一句话。所以我是选择性表达，不喜欢成为人群中的焦点。好处是：我保护了自己，避免乱说话。劣势是: 在大领导面前，我不爱积极表现，因此也失去了一些表现机会。只有当我面对的领导，是我觉得安全的，可信赖的，亲切的，我才会放松下来，在饭桌上显得自然。所以，大多CEO在场的饭局，我是能躲就躲，那个饭吃的太拘束。但想想以前和外国老板在的时候，我们象朋友，在一起吃饭很放松，什么都可以聊。

   后来公司转型，从外企转为私募背景的名企，我自认为我不太适应国企风格的企业（政治等级意识强烈）。我就从以前的”选择性显摆“调整为 “专注干活的牛”，不喜欢成为焦点。想想4年前，我和外国老板一起亲手完成一个芯片厂房的拿地，完成施工改建，装修，再完成投产前的试运营，拿到开工许可证。在开业典礼的当天，我默默站在花团锦簇，各大摄影镜头瞄准的典礼仪式台下，我就是一个默默奉献的“小蚂蚁”，而当时这个厂的HR人事经理各种出镜，出风头（她也入职半年多而已），我都看在眼里。其实人都不傻，谁做了什么都清楚。只是，我告诉自己，出风头的事情留给厂里的总经理和更大的领导，至于我，其实很多我也无所谓。我参与了，学习了，这些经历都是对我而言宝贵的财富。

      想想我曾经的一个直接领导，他是研发VP，美籍华人。曾经一时，他很信任我，信赖我，甚至存小金库的事情也交给我来做。呵呵，还记得有一年拍摄新春拜年视频，他非要拉着我站在他C位的旁边。那一次，我躲了，选择低调的站在人群的旁边。但说实话，自己的内心是很开心的，我感受到老板对我的认可和器重。

      回想这个单元是分析自己和领导的性格，如何扬领导之长，我还在继续赶上学习进度中。想想自己的低孔雀，可能也是和这么多年在职场里遇到的风风雨雨有关。我认为曾经我的孔雀挺高的，后来经过环境的变化，我成为了变色龙一枚，跟着什么环境变化而变化，自己倒也很安全。后来在民营企业里，我的孔雀越来越低。