历史告诉我们，垮于文化的国家、民族和组织不胜枚举。企业文化风险是指文化环境发生重大变化给企业带来的经营管理风险。文化是物质文化、制度文化、精神文化的总和。文化风险既包括企业文化风险又包括社会文化风险。企业文化是企业生生不息的源泉，中外优秀企业都建立了适应自身发展的先进文化，包括宗旨、使命、愿景、目标、理念、精神、价值追求、行为准则和制度等。中外垮掉的企业往往都存在文化问题，比如恒大集团，说一套做是另一套，企业文化只是“摆设”，恒大集团的文化风险也不是个案。如果企业打造了一支为了赚钱可以亢害顾客和合作伙伴的队伍，这个企业垮摔是迟早的事。审视周边垮掉的企业，大都存在方向、道路、理念有误的文化风险。有些企业建设糟粕文化，比如信神信鬼信上帝，垮掉是必然的。企业文化是动力和活力的支撑，失去这个支撑会影响企业可持续性成长发展的。

社会文化风险包括崇洋媚外、崇拜西方文明否定东方文明，崇拜西式现代化否定中国式现代化，迷信资本主义否定马克思主义，主张走中国特色的资本主义道路，反对走中国特色的社会主义道路，还有贪婪腐朽、骄奢淫逸以及追求暴富等。这些社会性文化风险渗透到企业和队伍也是必然的。

中小企业管控文化风险，最现实选择就是深入学习贯彻党的二十大精神，用党的二十大精神这个先进文化武装头脑，识别网上那些与党和国家基本路线、方针政策、法律法规相背离的言论，立场要坚定，旗帜要鲜明。凡是想成长想持续发展的企业必须制定或创新企业文化，核心是凝心铸魂，增智赋能。