深圳市近日出台稳定岗位补贴政策，对采取有效措施不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予补贴。据深圳市人社局统计，预计2016年符合条件的企业约为30万家，实际享受稳岗补贴政策的减负额度约为20亿元。该局就业促进与失业保险处处长吴军军提醒，企业需自行登录市社保机构门户网站进行申请。
（2月25日《南方日报》）
       翻看近期报纸，笔者发现各地都在操办给企业发放“稳岗补贴”。形式也都是差不多的，由企业填写申请材料，有关部门进行审批。不同的是“稳岗补贴”资金的数字，相同的是不裁员的企业都将领到这个福利。深圳这次的力度更大，一次就要发放20亿元的“稳岗补贴”。
     “稳岗补贴”是个好制度。建立“稳岗补贴”是N年前的事情，那个时候工人不好找工作，一些企业会因为工人众多，企业用不了这么多人而不得不开展“减员增效”。为了确保工人不被裁员，为了确保就业的稳定性，促进社会的和谐，我们的“稳岗补贴”就应运而生了。在那个人才市场远远超越用工需求的时代，“稳岗补贴”发挥了巨大作用。
     “稳岗补贴”初心是啥？那就是在裁员时代，对于那些愿意承担社会责任的企业进行补贴，让“良心企业”不吃亏。可是搞不明白的是：“稳岗补贴”岂能成为固有福利？最起码，在眼下是不适合发放的。通过媒体报道，我们可以发现，用工荒已经是一个铁定事实。从4000元招不到工人，到10000元招不到技术人才，从为了招工企业主要给工人洗脚的迫切中，我们已然看到了用工荒的事实。
        都招不到工人了，都出现用工荒了，企业都已经不需要裁员了，这个时候还需要发放基于“不裁员”初心“稳岗补贴”？眼下，已经不是用工岗位稀少的时代，而是用工单位招不到工人。为什么会出现这种情况？这是因为中国已经告别了人口红利，逐渐进入老龄社会。在这种情况之下，有多少企业还会随意裁员？他们不仅不需要裁员，还需要绞尽脑汁招工，甚至为了吸引工人采取了很多措施。这说明，企业需要工人，而不是工人害怕裁员。
        那么问题就来了，按照不裁员“稳岗补贴”标准，大多数企业都没有裁员，他们就有理由领取这笔资金。用工荒时代，还教条的发放“稳岗补贴”，就是“六个手指头挠痒痒”，多此一举了。原本无需裁员，何必来个“不裁员补贴”？
         再说了，如果一家企业真的无法生存了，已经无法承受这么多工人吃饭的嘴巴，你不让企业裁员其实也是不理智的，这样的企业最终会被拖垮的。还有一个关键的问题，对不裁员企业的补贴，动用的是“失业保险基金”，而 “失业保险基金”是保障失业人员权益的，岂能发给企业？因此，用工荒之下的“不裁员补贴”有乱作为、乱花钱之嫌。
          这就犹如医疗保险一样，这个保险是生病的时候启用的，岂能不生病也发放？