9月29日彩生活发布股权激励方案，行权价6.66港币，共发行4500万份期权。

（1）这次股权激励主要激励对象是之前没有持股的区域总经理和集团总监这一部分中高管理层，占比达91.5%，而之前持有股份的高管和董事只是象征性的拿了一小部分，这充分显现出了彩生活乐于分享的企业文化。

（2）此次股权激励大大激发了彩生活中高层的工作积极性，之前彩生活虽然对员工有着一套很有效的管控手段，但人的主观能动性还是最重要的。

（3）彩生活目前正处于管理面积快速扩张的阶段，在快速扩张的同时如何保证每个小区的管理品质是彩生活面临的主要问题，股权激励虽然只针对中高管理层，但基层的工作人员也有了盼头，有利于很多工作的具体实施。

（4）这次股权激励的对象不光考虑了工作时间、职位、之前的绩效考核等一系列指标，更和未来的绩效成绩挂钩，也就是说如果未来激励对象的绩效达不到公司的要求，激励的股权是很有可能拿不到的。

（5）彩生活最大的成本就是人工成本，而股权激励不但能够控制人工成本而且能在低成本的前提下留住人才，为彩生活未来的扩张提供了强有力的保障。

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