在人力资源的工作中我们可能会看到有招聘、有员工入职相关账户的创建、公司日常的采购、员工的薪资福利的发放等等，在大量的工作中我们可能会使用RPA流程自动化的方式来进行的，但是我们对于其中的应用场景和应用过程我们是不了解的，今天我们来带领大家去看看在人力资源工作RPA的使用吧！下面我们一起去看看吧！

　　1.员工数据的录入

　　我们在公司新员工入职都会填写很多的东西，我们同时也为员工形成一个个人档案，我们其中很多的工作是需要处理的我们要将数据录入系统中，我们如果能将这些数据自动化的上传这会减少我们比较多的工作，也可以大大的提高我们的工作质量和效率。

　　2.员工的出差报销

　　在公司中我们都是有较多的员工会出现出差的情况，这其中的费用是需要报销的这需要我们员工提供相应的发票进行报销的，但是我们工作中要处理很多的发票还有流程的审批这给我们的工作带来很大的压力，我们如果使用RPA的方式可以自动化的帮助我们处理和审核完成用户的报销，让我们有更多的时间去处理其他事情。

　　3.员工考勤整理

　　在每日的工作中我们需要考勤打卡这样可以确定每个员工工作的情况，我们如果没有考勤制度可能就没有这么多的问题了，但是员工的考勤是每个月必须要做的事情，很多数据需要我们人力资源部门来进行审核的，我们可以使用RPA来帮助我们进行处理员工的考勤，可以进行核对以便于我们员工工资正确的发放。

　　4.员工工资单发放

　　很多企业都会将员工的工资单进行发放的，员工可以很好的了解到自己工资的情况，我们通常发放工资单是通过邮箱的方式，我们可以使用RPA来帮助我们完成这一个常规的流程，不但如此还可以帮助我们与ERP系统进行数据的对接和转移，可以大量的缩短我们的工资时间，也提高了我们的工作效率。

　　5.员工社保公积金处理

　　在人力资源的工作中还会涉及到员工的五险一金的缴纳的工作，我们如果将众多的员工的缴纳工作在一定的周期进行完成这无疑我们要花很多的工作，我们还需要将每个员工缴纳的金额录入表格之中，我们还需要将员工的工作缴纳的数据进行汇总，我们可以使用RPA来帮助我们更好的完成这些工作，让我们大大的减少工作的时间，可以帮助我们提高工作的效率，人力资源的工作人员有大量的时间去做其他的工作。