【阅读札记】“六级工”时代

2021年9月15日，人社部发布通知，开展特级技师评聘试点。

这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。

按照通知，特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。

我国一直以来重视高级技能人才培养。2019年，人社部制定《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，提出企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

 

新中国成立初期，我国实行八级工资制。20世纪80年代，传统八级技术等级制度改造为初、中、高三级制。

目前，我国技能劳动者达到2亿人，其中高技能人才超过5000万人。技能人才常年供不应求，求人倍率长期保持在1.5倍以上。

技能人才中有一批大国工匠、能工巧匠，这是设置特级技师的基础。这些技能人才或是中华技能大奖获得者，或是国家级技能大师工作室带头人，或享受国务院政府特殊津贴等。

在这些拔尖的高技能人才中，设置特级技师，有助于他们脱颖而出。（据新华网）