生育歧视是目前职场普遍存在的一种现象，从怀孕、生育到哺乳的特殊时间，对女性来说，这或许是她们人生中压力最大、生活最累，却最不被认可的一段时期。生育或多或少地对她们的工作产生负面影响。 

   有的女性在职场混迹多年，终于拥有了自己的地位和生活，这时或许面对更多的困挠，职位、孩子难两全。要孩子，就失去现在的工作，不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。

    生孩子让很多职场女性担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。

    很多职业女性不敢生孩子的原因，有很大一部分是担心在职场遭受怀孕歧视，或者是担心怀孕影响到考核和升级，这就使怀孕这件美好的事情变了调。所以职场压力和生育矛盾最大。  

     女性在职场中遭遇生育歧视却是一个不争的事实，在生育、哺乳、养育儿女，照顾家庭方面付出毕生心力，大大削弱了她们在职场的竞争力，这也是现在大中城市职业女性对生育望而却步的根结所在。

    很多职场女性会毫不犹豫地说，如果回家生孩子再回到工作岗位的时候，自己的办公桌还能不能留在原位？的确在一切让职业女性不敢要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的。在很多妈妈中自己重返工作有一定困难。

    生育歧视不仅体现在女性求职和就业过程中，而且体现在工作和生活中。不少企业单位，如果女职工生育，可能只能受气似地领取一点基本工资。因为一个萝卜一个坑，女职工因为生育不能上班，只能由其他人代班，工资当然只能给其他人。但这种看似合理的解释，缺少了人文情怀，更是对妇女就业权利的伤害。

    身为女性怀孕，要挤地铁，要加班，要熬夜，要受电脑辐射，要生孩子了，却发现这些要……的句式改成了要不要……

    对于那些已经取得一定职位的女性来说，生孩子的妈妈被调换岗位可能是一种更为普遍的担忧。一些女性视生育为事业障碍 。

    有的女性在生育哺乳期暂时放弃工作，等孩子逐步长大后再重新回到职场寻求发展。生完孩子找工作很困难，投出简历面试了多家，屡战屡败。

    原因人家都愿意要没结婚、没生过孩子的，要漂亮的小姑娘。有的公司，嫌弃有小孩，不适合这个工作。或者你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男的，宁可岗位空缺也不许招女性。

    一位朋友在原来是主管，4个月后当回到办公室的时候，发现自己已经没有合适的职位了，老板的不满意显而易见，怀孕前大好的发展前途如今也看不到了。

    生完孩子重新回到职场的种种烦恼，慢慢你会发现很多事情已经悄悄改变了，原本应该你去参加的重要会议换了别人，年终奖金你总比其他人少，还有升职的问题再也没有人跟你提起了，虽然你的工作和从前一样努力和优秀。永远失去了晋升的机会。像职场新人那样重新开始。

    一些用人单位认为女性生育会影响单位工作，在决定关键岗位人选时，虽不会明说，但若在一男一女两个条件、能力相当的候选人中，宁愿把机会给男性员工。 

    毕竟女性牺牲自己的时间与爱好，生儿育女、抚养孩子，履行神圣的责任。如果没有女性的付出，就不会有子孙后代。用人单位在招聘人才时真心实意地把女同胞当作自己的姐妹看待，与男同胞一视同仁，给她们工作的机会。

    职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。 

    生养下一代不止是父母亲的责任，更是全社会的责任，我们希望国家建立更完善的保障系统和配套措施，给女性提供安心待产的就业环境。更希望能灭掉所有隐形、显性歧视。

    通过全社会的共同努力，实现未来职场怀孕就业零歧视的美好愿望。让女性同胞们从心里、生理不再惧怕生育，在无歧视的蓝天下畅快呼吸。